Estrutura Salarial

recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfação das pessoas. A falta do plano de cargos e salários na empresa acaba gerando definições de salários, promoções ou enquadramentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento, deixando de se basear nos…

objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: 2.1. A contratação ora proposta justifica-se pelos seguintes motivos: • Atender à necessidade de cumprimento de…

No exemplo acima, o roteiro de testes possui duas localizações: “Manutenção > Servidor > Base Salarial” e “Manutenção > Servidor > Pesquisa”. A primeira localização possui um objeto de teste (Operações referentes à manutenção dos dados), o qual possui dois casos de teste diferentes, mas que estão relacionados ao mesmo domínio do objeto de teste. A segunda localização também possui um objeto de teste (Verificação de Máscaras), o qual também possui dois casos de teste…

remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da empresa. •Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos •Desenvolvimento de propostas de política implementação, operacionalização e controle. salarial para a empresa, sua •Preparação de procedimentos de ADMINISTRAÇÃO e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização. continua continuação •Participação nas negociações com…

Eliminar a subjetividade com que se trata a remuneração dos colaboradores; c) Estabelecer avanços salariais que permitam diferenciar os colaboradores que ocupam os mesmos cargos em função de seus méritos. A utilização de métodos quantitativos permitirá demonstrar os pensamentos e atitudes abstratas da administração através de valores concretos, bem como resultará na construção de uma estrutura que evite comportamentos contraditórios, definindo um padrão de conduta. Mais…

Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes.  Associando a Teoria à questão salarial, temos: . Asseguradas questões como moradia, alimentação, etc. . Estabilidade da empresa no mercado (segurança). . Aceitação social do indivíduo . Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…

Marco Antônio Vearick Marina Silvestro Odimar Bertoldi Implantação de Plano de Cargos e Salários Bento Gonçalves 2013 Introdução Neste trabalho iremos apresentar a estrutura da empresa INNOVA Móveis Ltda e o que esta empresa pode estar trabalhando para melhorar sua estrutura organizacional. Também iremos sugerir que a empresa faça um levantamento de dados de seus setores e quais suas definições e desta forma buscar soluções para a resolução do problema…

REMUNERAÇÃO SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho …

A Tabela Salarial serve para que tenhamos uma noção dos ajustes salariais que ocorrem com uma certa frequência no mercado de trabalho. Ter conhecimento da tabela salarial[->0] é muito importante, não só para os profissionais que querem saber se sua remuneração está correta, mas também para ajudar nas escolhas daqueles que ainda não ingressaram no mercado de trabalho. Praticamente todos já devem saber, que, por lei, as empresas não podem pagar menos que um salário mínimo. Os salários…