Estrutura Salarial

Manual está sujeito a revisões e complementações de forma a adequar-se às contingências de mercado, estratégias, padrões e valores culturais da XYZ. Com o objetivo de atender à realidade e necessidades da Organização Social, esta política abrange a Estrutura de Cargos Operacionais, Administrativos, Técnicos e de Gestão. Esta Política está alinhada com a Missão, Valores, Objetivos e Estratégias da XYZ. II. Políticas, Normas e Procedimentos de Administração de Cargos e Salários…

ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações onde a mesma ocorre de duas maneiras: • considera todo o contexto organizacional; levando em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa, a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial, onde a concepção de um sistema de remuneração estratégica parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro); • à medida que os…

está sujeito a revisões e complementações de forma a adequar-se às contingências de mercado, estratégias, padrões e valores culturais da POIESIS. Com o objetivo de atender à realidade e necessidades da Organização Social, esta política abrange a Estrutura de Cargos Operacionais, Administrativos, Técnicos e de Gestão. Esta Política está alinhada com a Missão, Valores, Objetivos e Estratégias da POIESIS. Poiesis - Política de Gestão de Cargos e Salários 1 I. Políticas, Normas e…

com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os dois elementos fundamentais para a definição da remuneração de um profissional: O “tamanho do cargo” - que representa a importância que o cargo tem para a empresa. Na Tabela Salarial, o tamanho do cargo é representado pela Classe em que ele estiver incluído. O salário - que representa a compensação monetária oferecida à pessoa que ocupa o cargo. O salário da pessoa pode ser posicionado ao longo da faixa salarial da…

...................................... 18 Capítulo III Pesquisa Salarial ............................................................................ 19 1.1 Fases para a elaboração da Pesquisa Salarial ........................ 20 1.2 Seleção dos Cargos a serem pesquisados .............................. 20 1.3 Seleção das empresas participantes ........................................ 21 1.4 Estrutura e Política Salarial ...................................................... 22 Conclusão

decorrente da satisfação das pessoas), não conseguiu desenvolver um desenho de cargos que substituísse o modelo tradicional. Contingencial abordagem mais complexa e envolvente, considera as diferenças individuais das pessoas, as tarefas envolvidas e a estrutura organizacional, modelo dinâmico baseado na contínua ampliação do cargo, variedades de habilidades, conhecimentos, operações, equipamentos e procedimentos, significado da tarefa, identidade com a tarefa, retroação. 7- O que é…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O…

das autarquias federais. Em 2006, por meio da Lei 11.357, o Governo Federal criou o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) com possibilidade de opção para os servidores do PCC. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos denominado Plano de Classificação de Cargos (PCC). Interesses particulares e serviço público Em muitas ocasiões, a força da legislação foi superada pela dos governantes, o que quase sempre resultou no…

satisfação, ou se cria satisfação. Se ela é um motivador ou se ela apenas ilude a real ‘motivação interior’, e etc. A seguir, alguns tópicos responsáveis pela desmotivação, sempre ligado a remuneração serão comentados: 1-O excesso de cargos na estrutura e funções iguais ou exercidas em cargos diferentes. O excesso de cargos em uma organização ou em um setor, acarreta em diversas atividades iguais exercidas em cargos diferentes.Ou seja, cargos diferentes realizando quase as mesmas…

orientação do Professor Luiz Carlos Victorino Junior. CEILÂNDIA-DF 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Divisão de cargos e quantidade de funcionários. Tabela 2: Salário de acordo com o nível de complexidade dos cargos. Tabela 3: Pesquisa salarial. Tabela 4: Móveis e Equipamentos do supermercado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO .............................