Análise organizacional

Fatores desmotivadores causados pela Remuneração

A remuneração é tida como um dos fatores motivacionais mais presentes e mais efetivos dentro do ambiente profissional. Pesquisas e mais pesquisas são feitas para tentar descobrir qual o real efeito da remuneração no profissional. Se ela apenas elimina a satisfação, ou se cria satisfação. Se ela é um motivador ou se ela apenas ilude a real ‘motivação interior’, e etc.
A seguir, alguns tópicos responsáveis pela desmotivação, sempre ligado a remuneração serão comentados:

1-O excesso de cargos na estrutura e funções iguais ou exercidas em cargos diferentes.
O excesso de cargos em uma organização ou em um setor, acarreta em diversas atividades iguais exercidas em cargos diferentes.Ou seja, cargos diferentes realizando quase as mesmas funções, podem acarretar em conflitos. Pois a remuneração será de fato diferente para cada um dos profissionais, realizando as mesmas funções, baseando-se nos cargos ocupados por cada um, e não pela função de cada um.
2- A criação de novos cargos pra justificar reajustes salariais na estrutura.
A criação de novos cargos, sempre afetará diretamente no fator remuneração. Tanto no aspecto positivo quanto no negativo.Um cargo pode ser criado para limitar as atividades de um profissional, cortando assim, uma parte da sua remuneração total, que antes ele já havia conquistado em um cargo com mais alto. Ou ao contrário, um cargo pode ser criado para aumentar as atividades e responsabilidades de um profissional, aumentando assim sua remuneração total.
3-A falta de uma política clara e objetiva para tratar as propostas de aumento de mérito e as promoções.
Diversas empresas pecam em uma política sólida de propostas e projetos de aumento de mérito e promoções. Isso pode desmotivar certamente algum membro de uma empresa, que observa seus próprios colegas recebendo benefícios que ele não está incluso, ou aumentos em que ele não possa desfrutar. Isso pode ser um fator claro de desmotivação de