trabalho

Uma abordagem sobre a inclusão do portador de Deficiências no ambiente organizacional 1 Resumo Este trabalho apresenta um estudo sobre a inclusão do portador de deficiência física no ambiente profissional, utilizando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo em uma organização denominada Z, que esta se preparando para implantar um programa de inclusão de portador de deficiência física em seu contexto organizacional. Basearemos nossa discussão nos resultados obtidos na pesquisa de campo, com referencia em pesquisa bibliográfica. Nossa tese é que para estabelecer uma base sólida para inclusão do portador de deficiência física no ambiente organizacional é necessário investir em mudança cultural envolvendo a sensibilização dos funcionários para receber o portador de deficiência física, bem como na sensibilização do mesmo para sua inclusão neste ambiente. Desta forma é primordial investir em mudança cultural e comportamental. Palavras-chave: Inclusão. portador de deficiência física. ambiente organizacional. mudança cultural. mudança comportamental. 2 Introdução Os assuntos relacionados às pessoas portadoras de deficiência experimentaram avanços significativos em todo o mundo. Podemos considerar, também, que o último quarto do século recém-findo foi marcado pelas mais importantes conquistas já alcançadas por um grupo social. Cabe destacar a articulação de um movimento internacional pela unificação de Políticas Públicas Inclusivas para pessoas portadoras…

Análise da estrutura organizacional Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Análise da estrutura organizacional da Empresa Madeireira Oriental: Presidência: Alcides Alves e Maria das Graças. Gerente: Renata Gerente Comercial: Paulo Gerente do…

sociedade mais justa e humanitária. Agradecimentos SUMÁRIO Página INTRODUÇÃO............................................................................................................. 1. A CONSULTORIA 1.1. Apresentação da Superação Consultoria................................................................…

que também elas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Com esta observação, surge a necessidade de estudos sobre a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2010), há seis processos que compõe a área de recursos humanos estratégica, o enfoque deste trabalho, portanto é o processo de Agregar Pessoas, iniciado pelo Recrutamento e Seleção. Em resumo, este é utilizado para incluir pessoas novas nas organizações, de acordo com as competências requeridas…

O Processo de Recrutamento e Seleção do Profissional Portador de Deficiência nas Organizações: Inclusão ou Integração? Autoria: Adriana Lopes Fernandes, Andréa Soares Dias de Moura, Lílian Ponzo Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é discutir como tem se dado o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. As mudanças sofridas pelas organizações…

Rev. latino-am. enfermagem - Ribeirão Preto - v. 6 - n. 1 - p. 11-14 - janeiro 1998 11 CLIMA ORGANIZACIONAL Wilza Carla Spiri** SPIRI, W.C. Estudo sobre a percepção do clima organizacional do centro cirúrgico de um hospital especializado. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 6, n. 1, p. 11-14, janeiro 1998. O presente estudo tem o objetivo de identificar como o grupo de funcionários recém-admitidos no centro cirúrgico de um hospital especializado, percebe o clima…

0 UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho São Paulo 2010 1 Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Antonio Machado Andrade São Paulo…

criação da Lei que estabelece cotas para a inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, criou-se um impasse: De um lado a lei obrigando a contratação do portador de deficiência e do outro as organizações enfrentando uma série de problemas de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão, fazendo-se assim necessário uma parceria para solucionar esse conflito, o que possivelmente resultará num processo de desenvolvimento, pois no meio…

FÍSICA AOS PRÉDIOS PÚBLICOS EM PORTO NACIONAL. Assunto: Acessibilidade Tema: Acessibilidade para portadores de deficiência física na cidade de Porto nacional Problema: A cada dia que passa a cidade de Porto Nacional cresce, novas empresas estão chegando, novas instituições estão surgindo e, com esse crescimento econômico cresce também sua população. Hoje a cidade de Porto Nacional já é a quarta maior cidade do Estado com 49.146 habitantes. Em vista esse crescimento, há uma…

tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): xxxxxxx Salvador 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................6 2. Inclusão Social de pessoas com necessidades especiais......................................7 ......................................................................................................................................8…