Estratégias Competitivas E Competências Essênciais Fleury E Fleury

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UTILIZANDO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Julio Cesar Teixeira de Freitas juliofreit@gmail.com FASE Resumo:O tema deste trabalho baseou-se no uso da política de treinamento e desenvolvimento concebido pela gestão de pessoas para alinhá-la à estratégia organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como…

todos os métodos para que um franqueador e franqueado use todos os conhecimentos administrativos eficientes para que sua franquia seja eficaz e se torne sucesso no mercado. 2 DESENVOLVIMENTO Na área de Gestão de Pessoas podemos definir competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que uma pessoa deve desempenhar nas suas atividades, é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos recursos, habilidades…

oportunidades da Gestão do Conhecimento Organizacional. Para fomentar esta análise, diversos estudiosos importantes da Gestão do Conhecimento fazem parte das referências deste trabalho, dentre eles, Terra (2005; 2003; 2001), Tonet e Torres da Paz (2006), Fleury e Oliveira Júnior (2001), Sveiby (1998), Nonaka e Takeuchi (1997) dentre outros. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento. Ativos intangíveis. Gestão de pessoas. 1 Psicóloga pela Universidade Federal do Rio de Janeiro…

A liderança como fator crítico de sucesso da estratégia organizacional: Uma análise sob a óptica do PNQ. Valmir Gomes RA: A64BAB-5 Resumo: Diante das turbulências em seu ambiente competitivo, as organizações se aprofundaram e evoluíram o conceito de estratégia. A estratégia ocupa-se da definição de uma posição competitiva futura favorável ante seus principais concorrentes. O comprometimento das pessoas com a visão da organização para o alcance dos resultados é fundamental,…

mercado. Para tal adequação alguns padrões organizacionais foram modificados, como: estratégias bem definidas e claras, desdobramentos missão, visão e objetivos institucionais. Após reestruturação, as empresas focaram nas pessoas que irão desempenhar as diferentes atividades na organização ajudando a acelerar os processos de mudanças. Para encontrar a pessoa certa e identificar as características, comportamentos e competências, a área de recursos humanos está sendo vista como parceiro…

referencial teórico consultado para o Ensaio Cientifico pode-se conclui a cultura organizacional influencia as Estratégias de negócios e as Estratégias de negócios influenciam a cultura ou seja ambas se influenciam mutuamente, não se pode pensar em uma sem lembrar a outro, pois estão intimamente ligadas, O objetivo desse ensaio é comprovar a relação entre cultura organizacional e estratégia competitiva na administração das empresas. O conceito de cultura está relacionado aos costumes,…

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

nível intermediário (Planejamento Tático) e no nível operacional (Planejamento Operacional). Na administração da Ação Empresarial veremos a cascata de competência, as competências essenciais (funcionais, gerenciais, pessoais), criação de valor, rede de valor e responsabilidade social. Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia empresarial ETAPA Nº 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Abaixo termos definições descritas por…

ORGANIZACIONAL Prof. Walker Soares do Nascimento Irecê – Bahia 14/06/2012 INTRODUÇÃO O mundo vive em verdadeira transformação, e em uma velocidade que as empresas se mostram ainda mais competitivas criando novas formas de gerenciar com uma visão no futuro. No entanto, nos últimos anos, há uma busca por alternativas na tentativa de obter-se melhores resultados inovando para o desenvolvimento de novas metodologias de…

novo cenário no qual vem recebendo influencias de vários fatores como globalização, tecnologias relacionadas a comunicação, era da digitalização entre outros, as empresas passaram a buscar opções que ofereçam o suporte necessário para se tornarem competitivas no mercado e uma das ferramentas usadas pelas empresas na busca de competitividade tem sido a internet. Nos tempos atuais a internet tem se tornado uma poderosa ferramenta de marketing de vendas. Esse fator tem sido ocasionado…