Estratégia Tática E Desempenho

INTRODUÇÃO Embora não seja uma guerra, o futebol é o confronto entre duas nações representadas pelos seus “guerreiros” no campo. Por isso, mesmo sendo um esporte, ele adapta o conceito de tática utilizado nas guerras: tática é a arte de dispor e ordenar tropas para combate. Restringindo-se agora apenas ao futebol, dá para acrescentar outro conceito. Como as equipes são compostas por pelo menos três setores – defesa, meio-campo e ataque – é preciso aplicar um sistema, responsável pela…

processo pelo qual superior e subordinado, identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam esses objetivos como guias para a operação dos negócios. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente pode ser objetivamente avaliado e os resultados atingidos são comparados com os resultados esperados. Em suma, a APO apresenta as seguintes características principais: a) Estabelecimento conjunto de objetivos…

PASSO 2: TESTANDO SUAS HABILIDADES COMO NEGOCIADOR. Avalie seu desempenho como negociador a partir das seguintes afirmações, e marque as opções que mais se aproximam da sua experiência: Contagem: 1 (Nunca), 2 (Às vezes), 3 (Várias vezes), 4 (Sempre) Avalie seu desempenho como negociador a partir das seguintes afirmações, e marque as opções que mais se aproximam da sua experiência: Contagem: 1 (Nunca), 2 (Às vezes), 3 (Várias vezes), 4 (Sempre) 1- Estudo o outro lado antes de…

de cada um. Utilizam esses resultados para determinar os padrões de desempenho sob o qual ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. A APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela serve de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a…

essência a criação de mecanismos de fácil acesso que possam maximizar os lucros e minimizar os riscos dentro de uma consistência operacional. A dissertação é totalmente voltada para o investidor e tem como objetivo apontar para este, qual seria a estratégia mais rentável (dentro da amostra que será apresentada), ao se operar o contrato de mini índice futuro na bolsa brasileira. O estudo analisa empiricamente a eficácia dos dois modelos operacionais para o contrato de mini índice…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) – Peter Drucker 1954 A administração por objetivos, pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Define-se também como um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam…

Planejamento Operacional Realizar Desempenho Excepcional Através Planejamento Excepcional Qual é o planejamento operacional? Bem-implementado o planejamento estratégico fornece a visão, direção e metas para a organização, mas traduz planejamento operacional que a estratégia em táticas de execução diária do negócio que acabará por produzir os resultados definidos pela estratégia. Simplificando, o planejamento operacional é a conversão de objetivos estratégicos em execução gerenciado.…

espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento é recente: em 1954, Peter F. Drucker considerado o criador da APO. A APO surgiu na década de 50 A Administração por objetivos surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle. Como critério financeiro foi válido, mas, na abordagem global da empresa resultou em uma deformação…

Estudantes que protegem seu auto conceito evitando fracassos Uma dessas estratégias seria o não desemprenho: a estratégia mais obvia para evitar o fracasso é não tentar. Na sala de aula táticas de não desempenho incluem parecer avido para responder a uma pergunta do professor, mas esperar que o professor chame outro aluno, evitar contato visual, ou ate outras formas crônicas como evasão e faltas excessivas. Estudantes que procrastinam Procrastinação é o diferimento ou adiamento de uma ação.

Estratégia de Desempenho Organizacional A estratégia de desempenho organizacional se baseia na forma como as organizações gerenciam as relações entre funcionários e clientes. Até mesmo as organizações que não têm uma estratégia explícita de desempenho, têm uma implícita: elas têm uma maneira característica de usar - ou falhar ao usar - relações humanas para criar valor para a própria organização e para os acionistas. As organizações devem se desenvolver e organizar estratégias de…