Estilos De Liderança De Professores

dsga Estilos de Liderança: Marcus Buckingham, autor de diversos best sellers, dentre os quais destacamos “Quebrando todas as regras” (Buckingham, Marcus; Coffman, Curt; Editora Sextante) e “Descubra seus pontos fortes” (Buckingham, Marcus; Clifton, Donald O.; Editora Sextante), foi um dos palestrantes (key notes speaker) no Congresso Norte Americano do PMI – 2012, com o tópico Which Leadership Style Fits Your Personality? (Qual estilo de liderança se adequa à sua personalidade).…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO E IESDE BRASIL S.A. GESTÃO ESCOLAR. TEMA: TEORIAS DA LIDERANÇA E GESTÃO ESCOLAR FERNANDA MARA ARAÚJO OLIVEIRA VITACZIK RIO DE JANEIRO 2006 FERNANDA MARA ARAÚJO OLIVEIRA VITACZIK GESTÃO ESCOLAR – TURMA 000254 TEMA: TEORIAS DA LIDERANÇA E GESTÃO ESCOLAR Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado a Universidade Castelo Branco em parceria com IESDE BRASIL S.A.…

RA: 60471 PRISCILA JOANA DE ARAÚJO RA: 62683 PROFESSOR: ELIESER FERNANDES GUMS Questões do filme “O Conde de Monte Cristo” 1) Qual o estilo ou modelo de liderança do Conde de Monte Cristo, seu “Amigo” e do magistrado da cidade? Acredito que ele tenha um estilo democrático, pois ele lidera o povo, preocupando-se com a participação de cada um, além de determinar junto com o grupo algumas diretrizes, permitindo

Teoria da Liderança de FIEDLER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DE CONTINGÊNCIA DE FIEDLER Segundo alguns teóricos da matéria, a liderança é um “comportamento intra-grupal de seguimento de uma pessoa que orienta a acção do grupo de forma tacitamente consentida e afectivamente desejada.” (in PEREIRA, Orlando Gouveia, Fundamentos de Comportamento Organizacional, Fundação Calouste Gulbenkian, Lisboa, 1999, pp 301). Existem diferentes teorias sobre este processo grupal, desde a noção…

LIDERANCA EM GESTÃO ESCOLAR HELOÍSA LÜCK Uma liderança, de fato, consiste um abordar a alma de uma pessoa, e dar-lhe asas. (Anselm Grün) Talvez não tenhamos conseguido fazer o melhor, mas lutamos para que o melhor fosse feito. Não somos o que deveríamos ser, Não somos o que iremos ser, Mas, graças a Deus, não somos o que éramos. (Martin Luther King)           O que é gestão educacional e escolar? Qual a relação entre gestão e administração? Qual a natureza do…

LIDERANÇA MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD ANDRÉ GONÇALO OLIVEIRA AMARO Aluno Nº 20101007 EDGAR FERNANDO CARDADOR AGOSTINHO Aluno Nº 20101024 RESUMO: Este artigo aborda a Liderança, concretamente o Modelo Situacional de Hersey e Blanchard. Começa pelo enquadramento deste Modelo nas várias Teorias de Liderança, descrevendo numa breve referência aos autores do Modelo e obras produzidas até ao momento. Antes da descrição do Modelo, é feita uma breve comparação com a…

Liderança Situacional® Nunca será demais enfatizar a importância da capacidade de diagnóstico de um líder. Edgar H. Shein expressa isso muito bem quando sustenta que “o gerente bem-sucedido deve ser um bom diagnosticador e saber valorizar o espírito de observação. Se as capacidades e os motivos das pessoas que lhe estão subordinadas são tão variáveis, deve ter sensibilidade e capacidade de diagnóstico para poder sentir e apreciar as diferenças”. Em outras palavras, os gerentes…

Servir como modelo, professor ou mentor; * Procedimentos - recruta, seleciona e promove; * Cultura organizacional * Concluindo ... * Cultura X Estratégia * A estratégia não será implementada se exigir “suposições, valores e modos de trabalhar” que são diferentes da cultura da organização. * Administração e Liderança * Todo administrador é um líder? * Liderança e motivação * O que é ser líder? * Um administrador demonstra liderança…

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Nome: Mauricio Novaes Professor: Carlos Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais – EMD 0169 - Prática do Módulo I 01/10/2011 RESUMO Em um mundo competitivo, em que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, onde tudo se transforma rapidamente, o conhecimento humano passou a ser tratado como um bem extremamente valioso. Este artigo difunde os conceitos e atuações das áreas de Gestão de Pessoas e

Victor Vroom Professor Victor H. Vroom é reconhecido como uma das maiores autoridades sobre a análise psicológica do comportamento nas organizações. Suas principais contribuições incluem trabalhos sobre motivação no trabalho, ilustrado por seu modelo de expectativa e investigação sobre estilos de liderança e de tomada de decisão. Deste último, ele e Philip Yetton desenvolveu um modelo para a seleção de métodos adequados de resolução de problemas para diferentes situações. Vida e…