TEORIAS ADMINISTRATIVAS

1) Qual a diferença entre gerência e liderança, segundo o modelo de Kurt Lewin? R – Para Kurt Lewin, na atuação gerencial as atividades efetuam-se de maneira mais mecanizadas, abolindo dos funcionários a chance de expressar seu ponto de vista, sugerir e colaborar de forma mais efetiva nas atividades, o que acaba tornando o ambiente de trabalho mais tedioso e até frustrante. Enquanto que na liderança, a participação das pessoas sempre são bem aceitas, gerando um bem estar maior, consequentemente aumentando o prazer a satisfação de todos que participam do desenvolvimento empresarial. 2) Explique a liderança autocrática. R - Neste tipo de liderança, exclusivamente o responsável pela equipe, determina meticulosamente todo o processo da atividade a ser desenvolvida e quem irá desenvolvê-la. 3) Da mesma forma em relação a liderança democrática. R - Esse estilo de liderança é marcado pela participação dos componentes da equipe nas decisões técnicas do projeto e na decisão pela divisão de tarefas, contudo, é papel do líder proporcionar e mediar os debates, promover a participação, construir um ambiente colaborativo, confiar na equipe, saber ouvir e manter um alto nível de comunicação dentro da organização. 4) Seguindo o procedimento fale sobre liderança liberal. R – Laissez-faire – tudo funciona livremente, deixa fazer. É um tipo de liderança que não se impõe aos seus liderados, dando total liberdade ao grupo nas tomadas de decisões, divisão das tarefas e…

O PAPEL DA LIDERANÇA NO SETOR PUBLICO: DESAFIOS OU ESTILO DE GESTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1 PROBLEMA DA PESQUISA Quais os desafios e estilo de liderança exercida pelo gestor público na pasta da Secretaria Municipal de Administração de Coari- SEMAD/COARI, com atuação na regulamentação e aplicação dos recursos públicos? 2 OBJETIVOS 2. 1 Objetivo Geral Investigar as categorias teórico-empíricas essenciais de bons líderes no setor estatais prestadoras de…

e nas críticas ao trabalho de cada membro. Liderança autocrática Indo pela definição de liderança autocrático, é um estilo de liderança em que todos os poderes de decisão são mantidos o líder. Isso, no entanto, é apenas uma definição breve, e há muito mais a saber sobre esta forma de liderança. Antes de nos aprofundarmos nos detalhes de liderança autocrático, vamos tentar obter uma visão geral dos diferentes estilos de liderança identificadas pelo psicólogo alemão-americano - Kurt…

Psicologia Social: grupos, liderança e redes de comunicações O conceito de grupo Os seres humanos vivem em sociedade, integrados em grupos. Este fato, pode ser facilmente confirmado pela nossa experiência todos os dias. Pertencemos a uma família, assistimos a uma aula integrados num grupo, a turma; participamos em atividades com outras pessoas (grupo de amigos); pertencemos a um grupo religioso, partido político ou a uma associação. A nossa participação social manifesta-se,…

Kurt Lewin é um psicólogo norte-americano de origem alemã especializada em psicologia social e behaviorismo, uma grande escola das relações humanas. Seu trabalho incluiu a "pesquisa-ação" on "teoria do campo" e devemos a ele o conceito de "dinâmica de grupo" importante conceito de "psicologia industrial", que mais tarde se tornou a psicologia do trabalho . É também conhecido por ser um dos primeiros a psicologia considerar como um "ciência dura", especialmente na sua pesquisa…

racionalização do trabalho, princípios gerais de administração, departamentalização, etc são substituídos pelos de motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. O conceito de homo economicus cede lugar para o de homem social, que se baseia dos seguintes aspectos: 1. Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotadas de sentimentos, desejos e temores. O comportamento deles é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. …

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais…

Nota Excelente Com relação as teorias sobre liderança, a Web Aula descreve os estilos de liderança. Indique V para as afirmativas que descrevem corretamente os estilos de liderança e F para as afirmativas falsas. ( ) Liderança Liberal: Total liberdade do grupo para tomada de decisões; o líder apenas participa quando é solicitado. Há pouco respeito em relação ao líder. ( ) Liderança Situacional: Há um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação.…

Canhete Nardson Corrêa Rene Schardong Campo Grande 15 de Maio de 2015 Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Escola de Administração e Negócios Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução à Administração Trabalho referente à matéria de Introdução à Administração, no qual dever ser citado um aspecto de Kurt Lewin e sua contribuição para a Escola de Relações Humanas, realizado pelos alunos: Luan, Felipe, João, Rene, Cláudia e Nardson, sob a orientação da Profª…

Negociação. 9. Liderança O Líder emerge espontaneamente na estrutura do trabalho. Baseia-se na persuasão (influência e controlo). O Chefe é alguém que foi nomeado; designado. Baseia-se na força, na coesão e no poder. A eficácia da Liderança reside na capacidade ou flexibilidade que o líder tem em se movimentar nos três estilos de Kurt Lewin (pai da dinâmica dos grupos): ● Autoritário ● Democrático ● Laissez-Faire Na nossa opinião esta…