Administração Geral

ADMINISTRAÇÃO GERAL - RFB PROFESSORES: ANGÉLICA DE CARVALHO E MARIANA LIMA Oi, turma, tudo bem? Este é o curso de EXERCÍCIOS COMENTADOS da disciplina Administração Geral para o concurso de analista tributário da Receita Federal do Brasil (ATRFB) Meu nome é Mariana Barbosa Lima e sou formada em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Também fiz mestrado em Recursos Humanos na FGV. Trabalhei quatro anos no Ministério da Cultura (Minc), ocupando um cargo em comissão de chefe de divisão administrativa. Desde 2008 estou licenciada do Minc e sou consultora em gestão estratégica de pessoas e organizações, atuando em organizações públicas e privadas, como o BNDES e USP. Vou realizar esse curso em parceria com a Maria Angélica de Carvalho, também graduada em administração, com pós-graduação em gestão empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV e administração estratégica de pessoas pela FIA-USP. A Angélica é consultora de gestão estratégica de pessoas e organizações em organizações públicas e privadas desde 2008, atuando em organizações como o Tribunal de Contas da União (TCU). O objetivo do curso É AJUDÁ-LOS A PASSAR NO CONCURSO de analista tributário da Receita e para isso é muito importante que nos enviem as dúvidas que surgirem ao longo do curso. As respostas serão enviadas pelo fórum e, se for o caso, podemos retomar o ponto ao final da aula seguinte. O IMPORTANTE É QUE TODAS AS DÚVIDAS SEJAM…

EXERCÍCIO: O Padrão de Liderança de Mariana - Sem dúvida, era o maior desafio que Mariana tinha a sua frente. Ao assumir a direção geral da Paramount, o primeiro cuidado de Mariana foi o de definir qual seria o seu padrão pessoal de liderança. Queria ser durona para poder enfrentar o pessoal da área industrial (produção), mas ao mesmo tempo, queria ser razoável com o pessoal de marketing (comercialização). Como fazer? Resposta: Usando as teorias situacionais, que explicam a liderança…

NOÇÕES DE LIDERANÇA 1 - Introdução Para que uma organização saia vencedora no atual mundo da corrida competitiva é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada. A procura desta liderança é intensa, não só nas empresas comerciais e industriais, mas em todos os estratos da sociedade, manifestando-se na falta de administradores capazes no governo, na igreja, na educação e em outras formas de organização. Esta falta não significa, necessariamente, ausência…

QUESTIONÁRIO 1) Trace o desenvolvimento da pesquisa sobre liderança. R- Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de…

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL I Liderança – quando uma pessoa consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outra(s) pessoa(s). Outra definição de Liderança: é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. Um grande líder tem essa capacidade dia após dia, ano após ano, em uma grande variedade de situações. A liderança não pode ser vista apenas como…

um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Quando a necessidade é satisfeita, o organismo retorna a seu estado de equilíbrio inicial até que outro estímulo sobrevenha. Motivando e estabelecendo a estratégia correta é um bom esquema a ser montado. Exercício - Página 128: O padrão de liderança de Mariana Sem dúvida, era o maior desafio que Mariana tinha a sua frente. Ao assumir a direção geral da Paramount, o primeiro cuidado de Mariana foi o de definir qual seria o seu…

CENTRO EDUCACIONAL NOVO MILÊNIO FACULDADE FACCENTRO ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE GESTÃO COMERCIAL PROFESSORA Me. ÂNGELA MARIA SILVA Segregação Racial Mariana da Rosa Lopes[1] Samantha Rocha da Silva[2] Desde o período colonial a sociedade tem um preconceito racial, pois somente eram escravizados os negros. A região sul dos EUA tinha a economia baseada na agrícola, então utilizava dos escravos para a mão de obra. Com base nessa necessidade…

Treinamento e desenvolvimento, Segurança financeira, Ambiente de trabalho, Saúde, bem-estar e qualidade de vida dos funcionários. Cada empresa tem sua própria receita, como o McDonald’s, a 3M, o Merck Sharp & Dohme. Nelas, o clima de trabalho chega a ser empolgante. Capítulo 6 Decorrências da Teoria das Relações Humanas (Dando Importância aos Grupos) • A Influência da Motivação Humana. • • • • • A Liderança. A Comunicação. A Organização Informal. A…

Nome: Mariana Henrique RGM:1520252-6 Turma: 1º F Empresa: Banco Central do Brasil Ramo: Principal produto(s) e/ ou serviço(s):Processos Administrativos_________ Cargo: Auxiliar Administrativo Departamento: DECAP - Departamento de Controle de Análise de Processos Administrativos Punitivos “O MEU CARGO, MINHA EMPRESA E OS CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO” Responda observando a empresa em que está atuando ou outra que conheça melhor. Os…

Paula Ferreira do Amaral e demais presentes, Boa Noite!! Slide 2 Meu nome é Mariana Aparecida de Moura; sou aluna do 8º período do Curso de Administração de Empresas e meu trabalho de conclusão de curso trata do tema LIDERANÇA, especificadamente sobre do DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA. Slide 3 Antes de se pensar sobre como a liderança deve ser desenvolvida, é preciso que se compreenda o que os termos LIDERANÇA e LÍDER significam. Liderança é a atitude de se…