Victor Vroom

Victor Vroom
Professor Victor H. Vroom é reconhecido como uma das maiores autoridades sobre a análise psicológica do comportamento nas organizações. Suas principais contribuições incluem trabalhos sobre motivação no trabalho, ilustrado por seu modelo de expectativa e investigação sobre estilos de liderança e de tomada de decisão. Deste último, ele e Philip Yetton desenvolveu um modelo para a seleção de métodos adequados de resolução de problemas para diferentes situações.
Vida e carreira
Nascido no Canadá, em 1932, Victor Vroom ganhou seu bacharelado e mestrado na Universidade McGill, em 1955 e um PhD da Universidade de Michigan em 1958. Ele ensinou nas universidades de Michigan e Pensilvânia e do Instituto Carnegie de Tecnologia antes de ser nomeado John G. Searle Professor de Organização e Gestão e Professor de Psicologia da Faculdade de Administração da Universidade de Yale. Ele também atuou como consultor para muitas grandes organizações. O trabalho de Vroom abrange as duas disciplinas de gestão e psicologia. Ele é um membro da Academy of Management, da Sociedade Americana de Psicologia e da Associação Americana de Psicologia. Ele primeiro psicologia aplicada a organizações com uma tese de doutorado premiada em 1960. Esta examinou os efeitos da personalidade sobre a participação na tomada de decisões. Suas teorias foram desenvolvidos em um livro de 1964, Trabalho e Motivação, que aplicou a teoria expectativa de trabalhar pela primeira vez. Teoria da expectativa sustenta que as pessoas serão motivadas a se comportar de certas maneiras, se eles acreditam que isso lhes trará recompensas que procuram e valor. O estudo de Vroom das causas de decisões das pessoas para agir de determinadas maneiras no trabalho continuou com a sua colaboração com Philip Yetton para desenvolver o que ficou conhecido como o modelo Vroom / Yetton da liderança de tomada de decisão (Liderança e Tomada de Decisão, 1973). Este é um modelo de contingência que identifica estilos de liderança