Administraçao

1 Introdução

A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus funcionários, para atingir os resultados desejados.
Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus funcionários está cada vez maior.
Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que motivem seus funcionários, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais.
Por ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental para as organizações. Conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucratividade.
Devido a estes fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir funcionários estimulados a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação.
Só depois de se conhecerem as fontes de motivação dos trabalhadores é que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida, o nível de motivação de seus funcionários.

2 Desenvolvimento

2.1MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Motivação é fundamental para qualquer coisa que se faça na vida. Sobretudo para aquelas coisas que exigem um esforço maior, como é o caso do trabalho.
Sem motivação, como agüentar horas, semanas, em cima de um projeto? Ou ter forças para enfrentar a concorrência acirrada que existe tanto fora quanto dentro do escritório? Ou ainda suportar desgastantes reuniões? Chegar cedo e sair tarde? Se não tiver uma forte razão que nos motive, simplesmente desistimos ou fazemos mal feitos. Portanto, a motivação