Estilo Democratico

que se é inata, então a liderança pode ser aprendida. Esta teoria divide a liderança em três diferentes estilos: o democrático (delegação de autoridade; consultivo; participativo), o autocrático (centralização; limitação; não democrático) e o laissez-faire (liberal; confiança nos subordinados; participação do líder limitada). Acrescentou-se a isto que ao contrário do que pensavam, não há um estilo melhor que outro: cada caso é um caso. As necessidades de casa situação e ambiente…

distintas. Dessa forma, cada abordagem requer um estilo de administrador, de gestor e de líder. As habilidades de negociação podem ajudá-los a desempenhar suas atividades conforme a visão de homem e de mundo de cada teoria. As Teorias de Taylor e Fayol partem do princípio de que a motivação do “homem econômico” para o trabalho baseia-se apenas nos interesses materiais e financeiros. Nesse caso, de acordo com esses autores, o gestor deve adotar um estilo autoritário. Para a Teoria…

também com as dificuldades e conflitos que surgem, envolvendo ele mesmo ou seus funcionários, mas o mesmo deve evitar ter conflitos, pois é ele quem é o controlador, planejador o dirigente e o organizador dentro da empresa. Sem falar que há vários estilos de liderança dependendo da personalidade de cada um. Este trabalho foi desenvolvido para deixar o leitor a par das funções de um gestor, sobre seu processo liderança dentro de uma organização, onde podem ser identificados pontos…

colaboradores (ULRICH, 2009). Destaca-se aqui, o papel do líder, ou também conhecido como Gestor de Pessoas. As práticas de motivação e liderança são cada vez mais aplicadas nas organizações. Várias mudanças ocorrem ao longo do tempo com relação aos estilos de liderança. Os profissionais, nesta posição, para atender a demanda das empresas precisam aliar competências técnica e intra e interpessoal, alicerçadas pelo alinhamento com a cultura organizacional. A competência técnica diz…

objetivos. Não há processos administrativos sem líderes e liderados na conjuntura social, econômica e política. Nesse trabalho foi observado conceito de liderança no processo administrativo numa organização, o que é liderar, qual a tarefa de um líder, estilos de liderança, liderança Bidimensional e liderança situacional. Palavras-chave: Administração, liderança , líder, liderados. INTRODUÇÃO Técnicas de Gestão, são técnicas usadas pelos administradores para…

contra um fato passado, “direito penal do fato” mediante regras convencionais de uma imputação, que recaem a partir de atos executórios. Por outro lado, quando alguém, por livre iniciativa ou livre espontânea vontade decide adotar o crime como um estilo de vida, abandonando assim a identidade de cidadão para se tornar um inimigo do Estado, faz-se necessário o acionamento de mecanismos mais rígidos, não somente contra fatos passados, mas também contra fatos futuros “direito penal do…

responder as seguintes questões: • Como compreender e interpretar os diferentes enfoques comportamentais e suas características no campo da administração? • Quais são as teorias de motivação e como elas funcionam? • Quais são os principais estilos de liderança e como exercem influência sobre as pessoas? leituraobrigatória Figura 4.1 – O comportamento é a chave da harmonia 8 leituraobrigatória Enfoque Comportamental Introdução Desde o início da moderna sociedade…

Conceitos Relevantes 1.Empowerment Várias são as estratégias utilizadas pelas organizações para enfrentar as adversidades externas. Obviamente, a utilização de estratégias é cada vez mais necessária, porém elas devem agora vir acompanhadas de um novo estilo gerencial: o empowerment. (ARAUJO, 2001) De forma simples, empowerment significa fortalecimento do poder decisório dos indivíduos da empresa ou criação de poder decisório para os indivíduos, no caso das empresas mais rígidas e…

acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional influência direta e…

para que as metas sejam alcançadas 3 – Quais são os pontos positivos dentro do perfil de um líder? R – São alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos 4 – Qual a diferença entre liderança e gerência, partindo dos seguintes fatores: estilo e postura organizacional? R – Os gerentes se preocupam apenas em fazer com que o grupo cumpra prazos e normas estabelecidos pela empresa. Os líderes desenvolvem ações que ajudam o grupo a atingir suas metas ou objetivos; possibilitem a…