Estilo Democratico

2.3 Estilos pessoais de atuação Segundo Chiavenato (2006), muitos autores tem se preocupado em definir estilos de liderança, sem se preocupar com os traços de personalidade do líder. Para alguns autores, existem três estilos básicos de liderança: Estilo Autocrático: - Na tomada de decisões: Apenas o líder decide e dá as diretrizes, sem nenhuma participação do grupo. - Na programação de trabalhos: O líder determina providências para a execução das tarefas, uma por vez e de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 6 Líder autoritário: 7 Líder liberal 7 Líder democrático 7 Gerência empobrecida 10 Clube Recreativo: 11 O homem organizacional: 11 Gerência: 11 Equipe: 12 4. MOTIVAÇÃO NAS EQUIPES 12 5. ELOGIO E CRÍTICA: COMPETÊNCIAS DO LÍDER 14 O elogio: 14 A crítica 14 6. LÍDER OU LIDERADO 15 Ser proativo 18 7. EFICÁCIA DA LIDERANÇA 18 Justiça: 18 Honestidade 19 Modo como lida com as emoções 19

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL........................... 5 4.1. HABILIDADES DE TRANSMISSÃO.......................................................... 5 5. A INFLUÊNCIA NA TOMADA DE DECISÃO.................................................. 6 5.1. OS ESTILOS DE LIDERANÇA E O COMPORTAMENTO DOS ADMINISTRADORES................................................................................ 6 5.2. O IMPACTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS DECISÕES........ 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................

RESUMO Devido ao comportamento atual do mercado, nota-se a busca incessante das organizações por lucro e crescimento. A presente pesquisa faz uma revisão bibliográfica sobre o tema liderança nas organizações, tendo como objetivo trazer conceitos e estilos de liderança, bem como esse papel se desempenha nas organizações. Acredita-se que mesmo diante de um tema que é amplamente debatido, a ação de liderar sempre apresenta novidades no meio corporativo, a renovação de conceitos…

não dá instrução nenhuma, cada um de seus subordinados faz o que quer, a confusão é completa. · Carismática: É o dom natural de liderar. O grupo funciona submisso às suas ideias. · Paternalista: É o protetor, mas não é inspirador como o democrático. O grupo não desenvolve a livre iniciativa. OS EXERCÍCIOS E OS ENCARGOS DE COMANDO Comando é a autoridade que o militar exerce legalmente sobre os seus subordinados, em virtude do posto ou da função. A chefia militar é, em…

são bem- sucedidas nas primeiras experiências, aumento do conflito entre as expectativas pessoais, sentimentos de exploração quando o enriquecimento de tarefas não vem com um aumento de remuneração. 14) Explique a teoria X e Y de McGregor e seus estilos. R: Na teoria X encontra á concepção tradicional da administração e se baseia em convicções errônea e incorreta sobre o comportamento humano. Na teoria X as pessoas acostumam a ser dirigidas, controladas e manipuladas pela empresa e…

realmente se faça e a aprendizagem se realize, é necessário agir com competência, onde a construção do diálogo, do companheirismo ético, seja construído pelos profissionais que nela actuam. O gestor educacional, caracteriza-se como um administrador democrático da comunidade escolar, orienta seus colaboradores nas tarefas da escola, deve atender as diferenças, desenvolvendo senso de responsabilidade e crítica, abrindo-se para o diálogo e estimulando o espírito de colaboração, actua em…

lideranças", ou seja, as empresas estão com dificuldades de encontrar líderes capacitados a construir resultados com excelência e transformar grupos em equipes vencedoras. Analisando o filme "Coach Carter - Treino para a vida" podemos extrair vários estilos de liderança utilizados pelo técnico, Ken Carter, para persuadir e mudar as atitudes até então tomadas por seus liderados. Há uma grande quebra de paradigmas e choque de valores entre o líder e seus liderados, mas que os impulsiona…

regras para resolver o conflito. Criar terceiras partes dentro da organização. ESTILOS DE GESTÃO DE CONFLITOS COOPERAÇÃO PERDE-GANHA (ACOMODAÇAO) GANHA-GANHA (COLABORAÇÃO) Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010 COMPROMISSO PERDE-PERDE (EVITAÇÃO) GANHA-PERDE (COMPETIÇÃO) ASSERTIVIDAD E LIDERANÇA PESQUISA DA UNIVERSIDADE DE IOWA ESTILOS BÁSICOS DE LIDERANÇA Estilo de liderança é o padrão recorrente de comportamento exibido pelo líder. …

III) ESTILOS DE LIDERANÇA Existem vários estilos de liderança, definidos por diversos autores. O grupo definiu para expor nesta palestra três estilos de liderança: Autocrático, Democrático e Livre. Os três estilos de liderança devem ser mesclados, dependendo do tipo de pessoa, grupo ou situação que o gerente ou líder tiver pela frente. Sabendo utilizar de maneira apropriada cada um dos estilos, todos eles trarão resultados eficazes. A palavra chave, portanto, é: flexibilidade de…