Estilo De Liderança Dirigente

que as diferenças entre os dois modelos básicos de administração podem ser contrastados: o modelo diretivo usa predominantemente os atributos dos cargos, do poder da autoridade formal e a obediência, enquanto no modelo participativo predomina a liderança, a disciplina e a autonomia. Baseado no relato dos autores acima, os dois modelos são: Modelo Diretivo: É o modelo onde o gestor designa a participação de cada funcionário nas decisões. Esse modelo trás problemas como falhas do sistema,…

organizacional, e destacaremos aquelas propostas por Crozier e Friedberg por se constituírem em um diferencial teórico relevante pela sua especificidade em termos organizacionais. Abordamos ainda dois temas relacionados diretamente com o poder, que são a liderança organizacional e a teoria do conflito. 9.1 O conceito de poder Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o…

pessoas não vivem exclusivamente dentro da empresa, pois desempenhavam outros papéis dentro de outra empresa a qual eles eram também dependentes, incluídas apenas parcialmente dentro das empresas. Neste pequeno trecho falo sobre a Direção seus estilos, com que os administradores dirigiam o comportamento das pessoas dentro das organizações, diz – se a teoria x que o homem é indolente e preguiçoso de natureza, este evita trabalhar, seu rendimento é mínimo considerando sua produtividade, isto em

funcionários. O mercado de trabalho que antes era de maioria quase absoluta masculina, hoje se tem grande representatividade das mulheres. Atualmente é um desafio de a administração atender e adaptar a organização aos estilos de vida das pessoas que participam dela. O tema liderança é muito amplo e abrange áreas diversas, dos quais podemos citar dois, o pessoal e o profissional. Geralmente tratamos a questão como sendo uma virtude em nosso caráter, porque o tema é forte e ao mesmo…

congresso de fundação do CSA. O Congresso recomenda uma urgente e profunda reestruturação do movimento sindical com base nas seguintes necessidades de mudanças: • Estruturas, funcionamento das organizações, comportamento dos líderes e estilos de liderança. "Se exige uma revisão das estruturas para que se adéqüem aos princípios e objetivos. Elas têm que permitir uma maior cobertura, a expressão da diversidade, facilitar e incentivar a plena participação das bases na perspectiva de…

Autoridade baseia-se nas tradições, no carisma e em normas racionais e impessoais.  Autoridade burocrática é base da organização moderna Quadro 2.3 Principais personagens da Escola Clássica. FAYOL Organização da empresa e papel do dirigente FORD Organização do processo produtivo Quadro 2.4 Bases da administração moderna. TAYLOR Eficiência do trabalho operacional AUTORIDADE TRADICIONAL AUTORIDADE CARISMÁTICA  Baseia-se nos usos e costumes.  Passa…

Pedagogia 2009.1 Liderança Sistêmica e Trabalho em Equipe Professor: Rui Barreto da Silva Turma: Juatama CURSISTA: ___________________________________ 3º SEMESTRE Banabuiú-Ce/2011 Apresentação_____________________ Caro(a) aluno(a), Você está recebendo os conteúdos a serem abordados na disciplina Liderança Sistêmica e Trabalho em Equipe. Os textos aqui contidos nortearão os trabalhos em sala e darão subsídios para os estudos em grupos e individuais.…

Cultura Corporativa Questão 01 Você concorda com a afirmação de que a palavra de ordem hoje é “cooperação” e que a competição predatória está ultrapassada nos novos tempos, em razão de que a sociedade está exigindo padrões éticos na conduta de dirigentes empresariais, que devem considerar o bem comum e a preservação da vida mais importantes do que o lucro das empresas, com referência ao desenvolvimento sustentável? R: SIM Questão 02 Para se desenvolver um estudo acerca da cultura…

chamamos de imagem corporativa.” (NASSAR, 2000, 33) Muitas vezes, apesar de estarem inseridas em um mesmo contexto socioeconômico-cultural, elas podem apresentar características bastante próprias, por conta de algumas variáveis tais como: tipo de liderança predominante, subcultura local com crenças e e tabus e também o modelo de gestão que recebem. São estas características que irão diferenciar uma organização das demais. Se a intenção é fazer uma análise e intervenção em uma…

CAPITULO 2. PERFIL HISTÓRICO DA LIDERANÇA CAPITULO 3. LIDERANÇA 3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 3.2 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE LIDERANÇA 3.2.1 Teoria dos Traços 3.2.2 Teoria dos Estilos de Liderança 3.2.3 Teoria dos Enfoques Situacional ou Contingencial 3.3 ABORDAGENS INSPIRATIVAS SOBRE LIDERANÇA 3.3.1 Liderança Carismática 3.3.2 Liderança Transformacional 3.4 CONFIANÇA: A PEDRA FUNDAMENTAL DA LIDERANÇA 3.5 CONFIANÇA E LIDERANÇA CAPITULO 4. ESPIRITUALIDADES NA LIDERANÇA 4.1…