Trabalho de psicologia organizacional

Universidade Norte do Paraná – UNOPAR
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS – RIO NEGRO

VALÉRIA BERNARDINO DA SILVEIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RIO NEGRO – PR
2009

Universidade Norte do Paraná – UNOPAR
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS – RIO NEGRO

PRODUÇÃO TEXTUAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

VALÉRIA BERNARDINO DA SILVEIRA

Trabalho de aproveitamento da disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração, ministrado pela Universidade do Norte de Paraná – UNOPAR – campus – Rio Negro sob a orientação da professora Sara Maria de Melo Elgenneni.

RIO NEGRO - PR
2009

INTRODUÇÃO

A Motivação Empresarial é um assunto amplamente discutido na atualidade. Mais do que antes, as grandes organizações, visam o bem-estar de seus colaboradores e buscam reter seus talentos, mantendo-os cada vez mais motivados. Este estudo visa esclarecer algumas questões sobre o comportamento das pessoas evidenciando a necessidade do aprofundamento sobre o tema motivação empresarial. A abordagem será feita lembrando que, segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o comportamento, utilizando a motivação como um meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

Desenvolvimento

O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas, esta é uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste sentido, o comportamento organizacional vai da premissa de que é um estudo voltado às