Tipos de Liderança

Unip – Universidade Paulista Liderança Organizacional Tipos de Liderança Por Steffany Caroline Muniz RA: B972ca-4 Julio Tavares RA: A9632E-0 Kauê Barros RA: B94767-5 Jonnas Costa RA: TI64FA-5 Santos Setembro 2013 Unip – Universidade Paulista Liderança Organizacional Tipos de Liderança Trabalho Apresentado à disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais do Prof Tayssir, para obtenção de nota relativa ao 1º Sementre/13 Por Steffany Muniz Júlio Tavares Kauê Barros Jonnas Costa Sup Tec em Gestão de Recursos Humanos e Comércio Exterior Nota: __________ Assinatura do Professor: _______________ Santos Setembro 2013 Sumário 1. Introdução 2. Tipos de Liderança 2.1 Liderança Autocrática ou Ditatorial. 2.2 Liderança Democrática 2.3 Liderança Liberal ou Laissez Faire 2.4 Liderança Situacional 2.5 Liderança Paternalista 2.6 Liderança Por Ideal 2.7 Liderança Institucional 2.8 Liderança Natural 3. Conclusão 4. Bibiografia 1- INTRODUÇÃO: Este trabalho irá falar sobre Liderança, que é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma…

Liderança Situacional 2014 Introdução Vários tipos de liderança se destacam no ambiente organizacional, mas é certo que a figura do líder é fundamental no processo de gestão de pessoas e no alcance de grandes resultados. E dentre esses modelos e as diversas formas de liderar, veremos sobre a Liderança Situacional. Em todas as organizações vamos nos deparar com todos os tipos de profissionais, cada um com seu próprio perfil e modo distinto de lidar com as diversas situações…

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Neste tipo de liderança, o líder procura fazer tudo sozinho. Ele não abre espaço para ninguém, não confia em ninguém, não deixa ninguém fazer nada. Considera-se o poderoso chefão, ao qual todos devem obediência cega e incontestável. Ele não valoriza o seu grupo. Valoriza apenas a si mesmo. Geralmente este tipo de líder acaba sozinho no seu sistema ditatorial. LIDERANÇA PATERNALISTA: É aquele tipo de liderança na qual se trabalha motivado por simpatias e…

INFORMÁTICOS Liderança Organizacional Adriano da Rocha Meneses José Manuel Fernandes Ribeiro Vítor Manuel Alves Sousa Trabalho realizado à unidade de Economia e Gestão Nome da Formadora: Cristina Silva 06-05-2013 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 - Liderança 4 2.2 - LIDERANÇA VS GESTÃO 6 2.3 - ESTILOS DE LIDERANÇA 7 2.4 - FATORES QUE INFLUENCIAM O ESTILO DE LIDERANÇA 9 3 - CASO PRÁTICO 9 3.1 - ESTUDO SOBRE…

Liderança e seus Estilos Liderança não significa controlar e impor a sua vontade sobre outros. Liderança também não é ser superior aos outros – “você nunca poderá se igualar a mim, você nunca vai ser melhor do que eu”. Liderança não significa intimidar, manipular ou colocar temor nas pessoas, e sim o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da…

O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇOES DO SÉCULO XXI Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Ambiental / Tecnólogo Técnicas de Gestão 29/05/2008 RESUMO O líder para ser um grande motivador ele necessita de algumas características como determinação, flexibilidade, entusiasmo, acreditar no seu potencial e estar em constante busca por novos caminhos e novas soluções, para que ele consiga expor suas idéias e…

Faculdade Metropolitana Unida - FMU MBA – Gestão de Pessoas A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação MBA – Gestão de Pessoas - FMU Faculdade Metropolitana Unidas - FMU Comissão Julgadora ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ SUMÁRIO 1…

Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Um dos papeis essenciais do líder de um negócio é mobilizar e canalizar um grupo para objetivos comuns, convergindo…

setembro de 2005 Gestão de Pessoas em Restaurantes: Um Enfoque na Motivação e Liderança1 Autores: Ana Maria Campo Alves da Cunha 2 Luiz César de Miranda3 Nilma Morcef de Paula4 Universidade Anhembi-Morumbi, São Paulo-SP. Resumo A gestão de pessoas nas empresas passou por mudanças durante os últimos anos devido a própria dinâmica do mercado, das novas necessidades advindas das inovações tecnológicas e da relação de trabalho. No tocante aos serviços de restaurantes, a motivação…

devemos respeitar essas diferenças. Tudo vai depender da necessidade que o outro tem. Uma vez satisfeita, a motivação estará sendo alcançada. O importante é não confundir motivação com reforçadores da motivação e que estes reforçadores podem não estar motivando, mas a sua falta será sentida no processo produtivo. 3 Liderança: Conceituação, Teorias e História A alta velocidade e a abrangência com que ocorrem mudanças tornam quase inexistentes os locais imunes ã transformação. Uma…