TRABALHO PSICOLOGIA

Liderança Situacional

2014
Introdução

Vários tipos de liderança se destacam no ambiente organizacional, mas é certo que a figura do líder é fundamental no processo de gestão de pessoas e no alcance de grandes resultados. E dentre esses modelos e as diversas formas de liderar, veremos sobre a Liderança Situacional.
Em todas as organizações vamos nos deparar com todos os tipos de profissionais, cada um com seu próprio perfil e modo distinto de lidar com as diversas situações que se apresentam no ambiente de uma empresa. Veremos sobre o grau de amadurecimento do grupo e como ele deve lidar com o estilo de liderança aplicado.

LIDERANÇA SITUACIONAL

A liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de liderar. A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada.
O líder tem que ter a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, conseguir delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, dando o seu melhor e alcancem os resultados esperados.

1.Líder

As guerras promoveram as maiores pesquisas sobre fenômeno de grupo, podemos perceber que todos esses temas foram pesquisados, como motivação, liderança, conflitos, autoridades e poder. As pessoas eram motivadas para o esforço de guerra. Após a realidade das guerras o regime ditatorial não poderia mais ser exercido, pois os cenários após guerras tiveram mudanças que fizeram o regime ditatorial não ser o melhor método a ser utilizado.
Nos dias de hoje em uma organização não se cabe mais um chefe ou um estilo ditatorial, hoje o que se procura é um equilíbrio liberal. O legado do século XX é a passagem de uma sociedade disciplinar para uma sociedade liberal, em todos os âmbitos das relações sociais, o que nos dias de hoje se torna mais difícil levando em