Estilo De Liderança Dirigente

IBMEC CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO COM PESSOAS FRANCISCO MONTEIRO DO NASCIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO FATOR LIDERANÇA: NEGOCIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE METAS MANAUS - AM 2009 FRANCISCO MONTEIRO DO NASCIMENTO GESTÃO DE DESEMPENHO FATOR LIDERANÇA: NEGOCIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE METAS Trabalho apresentado ao Ibmec como trabalho de conclusão do curso do MBA Pós Graduação Latu Sensu em Gestão com Pessoas. ORIENTADORA: Profª Maria Thereza…

difíceis de se encontrar no mercado de trabalho. Porém especíalistas nas capacidade gerencial são mais raros, pois exigem habilidades mais complexas, tais como capacidade analítica, de julgamento, de decisão e liderança, de enfrentar riscose incertezas. Além do mais, o mundo moderno exige dos dirigentes uma grande capacidade de negociação entre interesses e demandas múltiplas e de integração de fatores organizacionais cada dia mais ambíguos e diversos. No que se refere ao aprendizado…

fundamental num trabalho em equipe. Lideranças Liderar é conseguir resultados através de pessoas, é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em conjunto com uma finalidade comum gerando os resultados desejados. Um líder é uma pessoa estratégica, possuindo habilidades de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e seu desafio é impulsionar a produtividade para superar metas propostas pela empresa. Existem teorias dos traços de lideranças que ajudam a identificar as…

Comunicação empresarial – Oratória Apresentação dia 09/04/2012 Tema: LIDERANÇA Obs.: Caros colegas, para uma melhor apresentação, sugiro que cada um de nós pesquisemos mais a cerca do tópico individual a ser apresentado. Aqui seguem ligeiras explanações que nos orientam, mas podem ser melhoradas. Obrigada! 1 – Introdução – MÁRCIO Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para…

recursos humanos, por dois motivos básicos. Primeiro, devido a que os reformistas puseram forte ênfase na necessidade de diminuir o tamanho do aparato de Estado; segundo, por terem feito do combate à burocracia um dos objetivos principais do novo estilo de administração pública que propunham. Por conseguinte, os reformistas adotaram uma abordagem da gestão de recursos humanos essencialmente negativista, não tendo dedicado atenção a seu indispensável ordenamento jurídico e tampouco à sua…

pesquisa documental e entrevista com o principal dirigente da organização, baseada em roteiro estruturado e não disfarçado. A análise dos dados permitiu constatar que o processo de formulação de estratégias da instituição pesquisada guarda mais relação com as escolas descritivas, particularmente com a empreendedora. Esta escola de pensamento pode explicar o processo de formulação de estratégias da empresa, em especial quanto ao papel do dirigente, na forma como percebe a mudança…

(como devem ser feitas as coisas numa organização). Cultura: determina o estilo e a filosofia administrativa. A conduta do indivíduo numa organização é determinada por sua filosofia, esta lhe fornece o caminho que deverá ser trilhado. O estilo é a forma de se fazer alguma coisa. O estilo administrativo é a maneira diferenciada de um administrador se comportar no exercício de sua função. A cultura e a personalidade afetam estilo e filosofia administrativa. A filosofia administrativa…

www.psicologia.com.pt Documento produzido em 30-01-2010 UM ESTUDO SOBRE O ESTILO DE LIDERANÇA TÉCNICA PREFERIDO PELAS JOGADORAS DE VÔLEI (2009) Paula Barbosa Santos Universidade São Francisco (USF), Brasil Orientadora: Wanderli da Costa Fonseca Email: paulabs2001@yahoo.com.br RESUMO O objetivo deste estudo foi compreender o estilo de treinador mais eficiente na preferência das atletas de vôlei das categorias SUB-21 e livre (atletas a partir de 21 anos), isso foi…

LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES ESTILOS DE LIDERANÇA Prof. Cruz - Aula 02 - Liderança: Atributos e Atribuições 1 LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo na abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 30, Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes:…

TEOLÓGICA FAMA CURSO LIVRE DE TEOLOGIA LIDERANÇA CONCEITO GERAL DE LIDERANÇA Introdução O estudo da liderança é de suma importância, principalmente, na época em que estamos vivendo, a fim de ajudar o homem escolhido por Deus a ter sucesso em sua missão. O desconhecimento deste magno assunto leva o líder cristão a incorrer em erros e problemas que poderiam ser evitados, caso fossem tratados de acordo com as técnicas de liderança conhecidas nos livros que versam sobre…