Estilo Comportamental

2/8/2013 Tema 4: Enfoque Comportamental Profa. Mônica Satolani Enfoque Comportamental • A produtividade e o desempenho das organizações dependem também do comportamento das pessoas, e não apenas da eficiência técnica dos processos. • Para quem adota a perspectiva comportamental, o importante em uma organização é o sistema social. Comportamento Organizacional • As características que diferenciam as pessoas umas das outras. • O comportamento coletivo das pessoas:…

Teoria Comportamental Comunicação e Marketing 2015.1 Professor: José Alexandre Componentes: Ana Caroline Cruz Breno Rigotti Carlo Vitor Edson Neto Origens da Teoria Comportamental A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos a partir do momento que critica as teorias anteriores, o behaviorsmo na administração não somente reescalona suas abordagens mas, amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.A

....... 1 2 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .......................................................................... 2 3 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ................................................... 2 4 TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................... 3 4.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA ................................................................ 3 4.2 LIDERANÇA LIBERAL ......................................

e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de autoreavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho. Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas…

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt, Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March.…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí

Teoria Comportamental Behaviorismo Origem Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. Década de 50 Ênfase: nas Pessoas • Indivíduos • Homem administrativo •Dimensão Motivacional Estuda

Enfoque Comportamental Tema 04 Ínicio Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Teoria Geral da Administração, do autor Antonio Cesar Amaru Maximiano, Editora Atlas, Livro-Texto, 2012. Roteiro de Estudo: Teoria Geral da Administração Prof. José Batista de Carvalho Filho conteúdosehabilidades Conteúdos Nesta aula, você estudará: • As diferentes visões e características de enfoque…

TEMPERAMENTOS O SEU TIPO DE TEMPERAMENTO INFLUENCIA TUDO O QUE VOCÊ FAZ – DESDE OS HÁBITOS DO SONO E DE ESTUDO, O ESTILO DE ALIMENTAÇÃO ATÉ A MANEIRA COMO VOCÊ SE RELACIONA COM AS PESSOAS. DURANTE OS ÚLTIMOS 60 ANOS, MUITAS TEORIAS DE COMPORTAMENTO TÊM SIDO POSPOSTAS. AS MAIS EFICAZES E MAIS DURADOURAS SÃO AQUELAS QUE ESTÃO FIRMADAS, PELO MENOS EM PARTE, SOBRE O MODELO DE QUATRO TIPOS OU ESTILOS DE COMPORTAMENTO. A COMUNIDADE EMPRESARIAL TEM SE MOSTRADO CRESCENTEMENTE CONSCIENTE DE…

“Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.” (Jim Rohn) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 5 2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ......................