Estilo Comportamental

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considerar que existem determinados estilos comportamentais que determinam as relações interpessoais. No entanto, os diferentes estilos que vamos aqui analisar, estão presentes simultaneamente nas pessoas, embora haja um ou mais que são os predominantes e que, por esse motivo, se destacam num determinado indivíduo. Cada estilo comportamental de Comunicação é eficaz em função da situação em que se aplica; a utilização indiscriminada e constante de um determinado estilo dará origem…

Adm. Emp., Rio de Janeiro, Mudança organizacional e processo decisório A literatura sobre mudança organizacional pode ser entendida como contendo dois caminhos: o que se ocupará em modificar estruturas e outro que enfatizará modificações comportamentais, a nível do indivíduo e do pequeno grupo. As primeiras manifestações da teoria e da prática administrativas objetivaram mudanças de tipo estrutural, pois acreditava-se que a perda da eficácia organizacional era devida a uma…

Escola Secundária Jaime Moniz Educação Física Ano Letivo 2013-2014 Paulo Ferreira Avaliação Escrita: - Badminton - Estilos de vida saudáveis versus atitudes e comportamentos dos jovens e adultos Funchal, 6 de Junho de 2014 I – Badminton 1. Explique o sistema de pontuação: Um jogador conquista um ponto de cada vez que ganha uma jogada. O Set termina aos 21 pontos; caso se verifique um empate aos 20 pontos, ganha o set o jogador que conseguir primeiro uma diferença…

Abordagem Comportamental na Administração A abordagem comportamentalista teve origem como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas…

que ajuda na previsão, explicação e possibilidade de compreensão de comportamentos nas organizações. Tem por base o conhecimento do comportamento das pessoas como membros de um grupo e elementos individuais. Como objetivo implícito do enfoque comportamental vem o fornecimento de instrumentos para a administração. Deve- se ligar o comportamento organizacional a vários temas importantes como liderança, poder, estrutura, métodos, processos, e atitudes relacionadas às mudanças no micro e…

Estilos de Administração A teoria comportamental oferece uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X e teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática e de outro, um estilo baseado nas convicções sobre a maneira pela…

contribuição ao campo de gestão. 5.2 Breve históricos dos paradigmas da administração Os paradigmas formadores A formação do conhecimento administrativo se deu pelos seguintes paradigmas: Paradigma técnico-administrativo Paradigma humanista e comportamental Paradigma organizacional São doutrinas e modelos gerados para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades empresariais. Os paradigmas contemporâneos Destacam-se no paradigma sistêmico, as abordagens sociotécnica,…

Faz uma toda diferença conhecer o estilo comportamental do outro negociador. Os estilos são tendências que as pessoas naturalmente desenvolvem para atingir seus objetivos e vencer barreiras. De acordo com o modelo utilizado pelo autor do livro “Negociação Total”, José Augusto Wanderley, existem quatro tipos de estilos comportamentais que são: catalisador, apoiador, analítico e controlador. Para facilitar a aceitação, o comprometimento e o fechamento de uma venda é extremamente útil…

ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor (1906-1964): psicólogo social especialista em comportamento humano; - Tornou-se famoso pela sua Teoria X (gestão autoritária) e pela Teoria Y (gestão participativa) criadas em 1960; - Douglas McGregor preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar; - Um estilo baseado na teoria tradicional (mecânico e pragmático – Teoria X) e, de outro, um estilo baseado nas…