RESUMO PSICOLOGIA

JÚLIA FIORETTI BARBOSA RA:20151764 ADM 1ºB
APS PROFª ÉRIKA PENHA – DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
RESUMO : O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É VISTO COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA A ORGANIZAÇÃO?

Para conquistar um mercado competitivo, de rápidas e complexas transformações, as organizações precisam de modificações no sistema de gestão, criando consciência da importância do fator humano e necessidade de adaptação rápida através de um novo comportamento organizacional.
Resumindo o pensamento dos autores citados no texto, o comportamento organizacional é uma ciência interdisciplinar que estuda como os grupos e pessoas se comportam dentro da Organização, um sistema cooperativo que só alcança seus objetivos se os que a compõe coordenarem seus esforços. É o campo de estudo que ajuda na previsão, explicação e possibilidade de compreensão de comportamentos nas organizações. Tem por base o conhecimento do comportamento das pessoas como membros de um grupo e elementos individuais. Como objetivo implícito do enfoque comportamental vem o fornecimento de instrumentos para a administração.
Deve- se ligar o comportamento organizacional a vários temas importantes como liderança, poder, estrutura, métodos, processos, e atitudes relacionadas às mudanças no micro e macro ambiente interferindo nas relações de maneira positiva ou negativa.
Para entender melhor o inicio da administração devemos ir aos primórdios antes de Cristo, onde egípcios e romanos tinham que desenvolver métodos para organizar seus impérios; e a ela continuou a se desenvolver passando pela Igreja, Revolução Industrial e Movimentos Modernos.
O desenvolvimento profissional, e comportamento organizacional advêm da Administração cientifica que trás a idéia de que através de uma administração adequada, a empresa consegue ter vida longa e ser rentável. Ela se concentra no aumento da eficiência dividindo por tarefas especificas e incentivos financeiros. Surgiu através da necessidade de convenção para a precisão