Esteve Jobs Taylorismo

capitalista e se, por algum fator, se ultrapassa esse mínimo, entra-se em contradição com essa mesma ordem. Para contornar as possíveis tensões no espaço do trabalho, e ampliar o poder de produção, encontrou-se estratégias como, por exemplo, o Taylorismo. O Taylorismo surgiu de um profundo estudo desenvolvido por Taylor. Sua principal preocupação estava relacionada ao aumento da eficiência das empresas a partir da organização do trabalho. Nessa perspectiva, o autor procurou observar…

industrialização, através de novas fábricas, grande produção, um mercado aquecido e um crescimento da economia excelente. Com esse imenso desenvolvimento da indústria vários estudos abordam a temática da busca da eficiência na produção, pensamentos como o Taylorismo e o Fordismo foram sem dúvida as principais ideias difundidas no meio naquela época. Todo esse contexto acabou contribuindo para a criação da área do conhecimento chamada de Industrial Engineering. Juntamente a esses enredo,…

personalizáveis, a máxima especialização do funcionário, tornando-os extremamente especialistas em uma parte limitada do procedimento total, a verticalização imediata das operações, definindo claramente hierarquias e tarefas, entre outras técnicas. No Taylorismo, percebemos uma atenção maior ao executor da tarefa, a preocupação em encaixar corretamente os funcionários de acordo com suas habilidades, a atenção de tratá-los humanamente e como máquinas emocionais, que necessitam de uma…

conformidades • crescimento de vendas • aumento de lucratividade da empresa Existem diferentes tipos de treinamentos no trabalho, treinamento formal interno, treinamento formal externo, e á distância (Lacombe, 2002). O Treinamento no trabalho ou on –the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks. O treinamento formal interno é composto por cursos, palestras e seminários para a capacitação dos funcionários e…

Marília (Brasil) Email: paulariane@yahoo.com.br RESUMO O assédio moral é um fenômeno de violência psicológica contra o trabalhador evidenciado a partir da reestruturação produtiva e seus sistemas de gestão calcados no fordismo/taylorismo e toyotismo. O assédio moral pode trazer vários transtornos para a saúde do trabalhador, sobretudo para sua saúde mental. As conseqüências sociais desse fenômeno são muito extensas. Atingem a família, a empresa, a…

quantidade da produção. Taylor procurou resolver esses e outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. Desenvolvendo através de suas observações e experiências, seu sistema de administração de tarefas ou também como sistema de Taylor, taylorismo e, finalmente, administração científica. A administração científica é um sistema que economiza trabalho produzindo mais em menos tempo. 1.1. INÍCIO DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A administração científica é…

quantidade da produção. Taylor procurou resolver esses e outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. Desenvolvendo através de suas observações e experiências, seu sistema de administração de tarefas ou também como sistema de Taylor, taylorismo e, finalmente, administração científica. A administração científica é um sistema que economiza trabalho produzindo mais em menos tempo. 1.1. INÍCIO DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A administração científica…

tomada pelos administradores da execução feita pelos trabalhadores de forma submissa. Enquanto apresentava sucesso em termos produtivos, gerava alienação, conflito e absenteísmo (WILKINSON (1997, p. 41). Elton Mayo e seus colaboradores criticaram o Taylorismo sugerindo que o envolvimento dos trabalhadores gerava um benefício moral. Na década de 60, o trabalho enriquecedor se transformara em uma alternativa de paradigma de trabalho, o qual também foi criticado como forma de persuasão…

década de setenta. Ademais, é preciso registrar que em grande parte das organizações públicas e privadas em países periféricos – como é o caso do Brasil – tal processo ainda permanece marcadamente ausente (Baumgarten, 2006). O velho e carcomido taylorismo-fordismo ainda prevalece como modelo de gestão organizacional e do trabalho. Não obstante a falta de dados estatísticos mais globais confiáveis sobre indicadores críticos na esfera da produção – o que forneceria uma base de análise com…

.................................................49 Quadro 2 - Questões do instrumento Job Stress Scale que avaliam os níveis de suporte social.........................................................................................................................................55 Quadro 3 - Questões do instrumento WHOQOL-BREF que apresentam escore invertido......60 Quadro 4 - Questões do instrumento Job Stress Scale que avaliam os níveis de demanda no trabalho.............................