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organizações. Psicologia para dentro das organizações   Início do Século XX Administração provida do Taylorismo Resumo: Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Objetivo: obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade por meio da divisão e organização das tarefas.  Aplicação de técnicas de maior controle e utilização da lógica para aumento da produção.  Exemplo: máquina para colar sapatos. Metas diárias e estratégias pessoais para bater essas metas. Primeira face: Psicologia Industrial    1º momento: Utilizada apenas para a seleção e colocação de profissionais no mercado de trabalho por meio de aplicação de testes psicológicos. 2º momento: Tinha como uma das propostas dar suporte ao Taylorismo na descoberta da “fadiga industrial”. Descobria-se os limites do corpo para estipular metas dentro da empresa. Primeira face: Psicologia Industrial  3º momento: orientação vocacional  Avaliar condições de trabalho para aumentar a produtividade 1924: novo olhar para a empresa  Relações humanas influenciam a produção  Taylorismo (execução do trabalho) X Relações humanas (alteram os resultados da produção). Principais características do Taylorismo nesta época            Divisão das tarefas de trabalho…

| | | | | | | |Morreu Steve Jobs, homem arrogante, obsessivo e briguento. Comportava-se como se as regras…

corporativa; Gestão ambiental; Liderança; Negociação empresarial; Administração de conflitos; Trabalho em equipe. Escritores da Liberdade Treinamento e desenvolvimento de pessoas; responsabilidade social; trabalho em equipe; planejamento estratégico; diferenças étnicas; educação; cultura organizacional Escola da Vida Esperança e Glória Feitiço do Tempo(Bill Murray) FORD: o homem e a máquina (Com Cliff Robertson) Fordismo; Taylorismo; Controladoria e Contabilidade;…

PERGUNTA: O que é mais-valia? RESPOSTA: Podemos entender o que significa a Mais-Valia como um conceito fundamental da economia política marxista, que consiste no valor do trabalho não pago ao trabalhador, ou seja, na exploração exercida pelos capitalistas sobre seus assalariados. Marx considerava que o valor de toda a mercadoria era determinado pela quantidade de trabalho socialmente necessário para produzi-la. É do valor de trabalho não pago que são tirados os possíveis lucros dos…

FACULDADE: ANGLO-AMERICANO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: RENATO SOUZA DE BRUM ALUNA : SILVANA VILASBOAS Atividade Supervisionada - ESTUDO DE CASO Baseado no filme “Linha de montagem de Ford”, e outras consultas, responda as seguintes questões: 1. O que foi o Fordismo? Idealização de uma organização criada por Henry Ford, baseado no Taylorismo, seguindo um modelo de produção em massa, com princípios de padronização e simplificação. 2. Qual a…

Alargamento de tarefas (job enlargment) O job enlargment consiste basicamente na integração das tarefas (ou dum conjunto de tarefas) da mesma natureza (v.g., montagem de peças de um motor de automóvel). Trata-se sobretudo de um alargamento horizontal. Tem algumas implicações positivas, do ponto de vista da melhoria das condições de trabalho (vd. Quadro 4): a) Maior variedade e diversidade no trabalho; b) Maior duração do ciclo de trabalho; c) Maior flexibilidade do operador e…

reestruturação começa a ganhar dimensão também na academia. Hoje várias áreas do conhecimento estão interessadas na discussão de repercussão da reestruturação produtiva. Desde 1970 ela vem sendo discutida na economia e engenharia de produção e somente nos anos de 1990 passou a ser abordada também na Geografia.  Fordismo, Taylorismo, Toyotismo Fordismo,…

administração (taylorismo) é a ideologia administrativa que começa entrar em cena, obtendo aumentos de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica de produção em massa. A Psicologia de então, que procurava distanciar-se da Filosofia e entrar no clube seleto das ciências humanas, possuía por pilares e psicologia das diferenças individuais, o funcionalismo e o behaviorismo. Este surgiu como uma reação aos estruturalistas e “mentalistas” e visava a uma…

Frederick Taylor Mal-amado e incompreendido Nada foi capaz de detê-la. A originalidade do livro de Kanigel está na ênfase que dá a essa dimensão pouco notada das ideias de Taylor: elas partiram da fábrica, mas acabaram por condicionar obsessivamente a cultura do século. A gestão científica de Frederick Taylor começou na fábrica, mas acabou por penetrar em todos os aspectos da vida e cultura do século xx. Apesar da rejeição que o taylorismo hoje inspira, o facto é que não…

satisfação e participação em suas atividades, e das empresas em conseguir deles um maior envolvimento e comprometimento com seus objetivos Como induzir os trabalhadores a aumentar a produtividade da empresa, garantindo-lhes eficiência e competitividade, parece ser o eixo central da discussão que, só recentemente, ainda de forma incipiente, chegou ao Brasil - um país, apertado pela crise econômica, onde naturalmente convivem fábricas antigas com modernas instalações industriais. E,…