Estudo de Caso

FACULDADE: ANGLO-AMERICANO
DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: RENATO SOUZA DE BRUM
ALUNA : SILVANA VILASBOAS

Atividade Supervisionada - ESTUDO DE CASO

Baseado no filme “Linha de montagem de Ford”, e outras consultas, responda as seguintes questões:

1. O que foi o Fordismo?
Idealização de uma organização criada por Henry Ford, baseado no Taylorismo, seguindo um modelo de produção em massa, com princípios de padronização e simplificação.

2. Qual a contribuição de Henry Ford para a evolução das teorias da administração?

Na atualidade diversas empresas aplicam teorias da administração baseadas em idéias criadas por Ford , através de uma produção em massa através de linhas de montagens. Focou –se em três princípios básicos:
Intensificação: redução ao máximo o tempo de produção;
Princípio de economicidade: redução ao máximo a matéria-prima em transformação;
Princípio da produtividade: aumento da capacidade de produção do homem sem aumentar o tempo trabalhado, através da especialização e da criação da linha de montagem.

3. Qual a contribuição para a sociedade?
Redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias com maiores salários, além disso, com o aperfeiçoamento da linha de montagem, Ford conseguiu reduzir o custo do Ford T de US$ 850,00 para US$ 490,00 barateando e o tornando mais acessível, surgindo a partir de Ford a classe média.

4. Qual o principal objetivo do sistema adotado por Henry Ford?
Ford aplica a Administração Científica com o intuito de produzir mais, intensamente e reduzindo os custos.

5. Como foi o Fordismo para os trabalhadores?
Tiveram como benefícios a redução da jornada de trabalho, melhores salários, onde através dos métodos aplicados por Ford os trabalhadores passaram a utilizar menos esforço físico, melhor qualidade aos operários através do programa de educação e bem-estar.

6. Qual outro sistema que marcou o declínio do modelo Fordismo?
Primeiro a Ford foi ultrapassada pela GM