Esteve Jobs Taylorismo

sucessos e fracassos anteriores, para que a empresa evite cometer os mesmos erros e aprender com os sucessos. Circulação de conhecimento: Os conhecimentos precisam ser compartilhados por toda a organização de maneira eficaz, seja por palestras, visitas, job rotation ou treinamentos. Experiências realizadas por outros: Uso do benchmarking como estratégia, através da assimilação das práticas, bem sucedidas, de outras organizações. Autores como Huber (1991) e Garvin (1993), atentam para…

Descentralizar a administração. b) Oferecer autonomia ao administrador. c) Ser uma técnica para colocar a empresa entre as líderes do mercado. d) Tornar a empresa mais ágil. e) Controlar o estoque com excelência e racionalização 11. A técnica “training on the job”, comentado por Deming em uma de suas estratégias, tem o propósito de: a) Eliminar todas as falhas nos processos. b) Proporcionar excelência no atendimento ao cliente. c) Atingir o estoque zero d) Controlar as ações das…

Humanas. Do ponto de vista histórico do desenvolvimento da administração, a escola behaviorista representa, como se disse, um desdobramento da escola das relações humanas na medida em que considera um avanço em relação à rigidez da escola clássica (taylorismo), mas não aceita a visão de que a simples satisfação do trabalhador — do ponto de vista de suas condições psicossociais — resultaria na eficiência e numa maior produtividade. A Escola Behaviorista, também chamada de Escola do…

competências em empresa de serviços. Palavras-chave - gestão de pessoas, competências, visão sistêmica. ABSTRACT: The concept of competency has been growing through last decade as a more adequate basis for human resources management systems comparing to job description basis. The number of researches has been increasing and the concept is more and more present in organizational practices. Besides many organizations has implemented a competency-based- human resources management…

restructuring of production, resulting in flexibility, deregulation, outsourcing and the growth of precarious jobs. All this results imply in the exclusion of large numbers of workers in the formal market and the impoverishment of the population. This is the subject of this study, which through empirical research, analyzed the working conditions of construction. It is an offshoot business that generates more jobs, mainly occupying less skilled labor and socially vulnerable. By contrast,…

formas de gestão do trabalho, ou seja, de administrar ou organizar cientificamente o trabalho, para atender à velocidade e ao novo ritmo de produção das fábricas. No início do século XX, como resposta a uma nova organização do trabalho, surgiu o taylorismo, que dava suporte à padronização das atividades na organização, com o intuito de aumentar a produção. “Taylor enfatizou o controle tête-à-tête. Individualizou, padronizando o controle dentro da fábrica, partindo da base” (HELOANI,…

muito comum na época. 24 A individualização é um ponto fundamental no pensamento de Taylor, e mais ainda, ele considerava que em qualquer hipótese o trabalho em grupo era menos produtivo que o trabalho individual. É importante ressaltar que o taylorismo teve um rápido desenvolvimento, pois existia inicialmente um ambiente de crise onde era importante a diminuição dos custos e o aumento da produtividade e como conseqüência da guerra havia uma grande pressão sobre necessidade de…

that the company's rigidity, allied to precarious working conditions favors the suffering, exposing the workers to run the risk of getting sick. The suffering is faced through the use of defensive and compensation strategies. This data shows that this job can result more psychological and physical damage then socials ones. Keywords Suffering-pleasure, health, sickness risks, mediation strategies, telesales. http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm 151 RECADM | v. 8 |…

content of the work. This article has two goals: first, to analyze the context of the mobile telephony companies to identify elements that involve the nature of the jobs, as well as the profile of the employees; and second, to examine how the quality of employment is characterized in the companies, through the combination of the jobs’ attributes and the socio-occupational profile of the workers. The first part of the paper discusses the socio-historical development of the mobile phone…

demandas profissionais- processo de trabalho - inovações tecnológicas- mudanças no campo profissional Abstract: This paper of research focus social work practice in the field of companies in the city of Londrina . Companies private, companies of jobs mixing and public companies had been selected, having as searched the inserted social workers in this work market. The goal is to understand the social work practices it who act in companies and/or organizations to identify the impacts…