Esteve Jobs Taylorismo

produzidos. O objectivo deste tipo de implantação é reduzir substancialmente o volume dos produtos em curso de fabrico e reduzir os tempos de atravessamento em relação à implantação tradicional por processo (job shop). As principais vantagens deste tipo de implantação em relação à oficina (job shop) são: A maior facilidade de controlar a produção, pois o problema passa a ser um conjunto de problemas mais simples. Cada célula é considerada como um sistema fechado com um número reduzido…

trabalhador, que por sua vez, depende mais ainda de suas condições subjetivas, como auto-estima e identidade profissional. Como tendências da capacitação profissional, Malvezzi (1994, p.190), destaca a popularização do treinamento on the job (no próprio local de trabalho) e programas de treinamento mais voltados para a pessoa como um todo. O autor reconhece que a qualidade do trabalho depende do significado que o indivíduo atribui ao conteúdo do mesmo e para seu projeto de vida. Assim,

na saúde e no bemestar geral dos trabalhadores e com o intuito de se melhorar o desempenho das pessoas. Para a configuração deste cenário há duas vertentes teóricas defendidas: uma resposta aos exageros da exploração do trabalhador contidos no taylorismo-fordismo e a constatação da importância de fatores subjetivos na produtividade, trazida pelos estudos de Elton Mayo em Hawthorne, em meados dos anos 20. Fernandes (1996), apontada na literatura acadêmica como sendo a pioneira dos…

(COGGIOLA, Osvaldo. Os inícios das organizações dos trabalhadores. In: Aurora, ano IV, número 6 – agosto de 2010, p 6.) Identifique o movimento ao qual o texto pode ser corretamente relacionado. (A) (B) (C) (D) (E) Ludismo. Cartismo. Fordismo. Taylorismo. Fisiocratismo. 2 • Vestibular FATEC • 2º sem/11 Questão 4 Segundo o historiador Fernando Novais, o pacto colonial “define o sistema colonial porque é através dele que as colônias preenchem sua função histórica, isto é,…

ocorre, por um lado, aumento da insatisfação no trabalho e do absenteísmo, e por outro lado, fomento à aderência dos trabalhadores às metas organizacionais devido ao esgotamento do trabalho nos moldes taylorista/fordista. No bojo do esgotamento do Taylorismo/Fordismo surge o modelo de produção japonês, o qual impõe maior Revista Psicologia e Saúde, v. 5, n. 1, jan. /jun. 2013, p. 32-39 ISSN: 2177-093X 33 Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB - Campo Grande, MS…

organização do trabalho. Detalhes desta proposta serão focalizados nos capítulos 3 e 4 abaixo. 2.2 Características básicas do modelo taylorista de organização do trabalho Nesta seção serão apresentadas algumas características gerais do Taylorismo e do Fordismo. Como o estudo destes dois modelos de produção não é o objetivo deste trabalho, esta apresentação será feita de maneira mais geral e sumária. Após esta caracterização destes modelos serão mostradas as diferenças na…

seus sinais na era do homem primitivo, quando o mesmo buscava adaptações de utensílios e meios para sua subsistência e proteção. (Grandjean,1998). A fundamentação da Ergonomia contraria linhas e modelos administrativos, até hoje presentes, como o Taylorismo e o Fordismo, onde a tônica é encontrar o homem ideal para um trabalho rígido e imutável. O reconhecimento das diferenças humanas passando pelas antropométricas, cognitivas e socioculturais parece fundamental, pois a idéia de…

rígido e dispendioso para as características da nova economia. O mercado consumidor tornou-se instável e individualizado. Da crise do modelo fordista, nasce um novo modelo, fundamentado em fórmulas inovadoras no objetivo de superar as falhas do taylorismo/fordismo. Este modelo, chamado de toyotismo, elabora um discurso voltado para a valorização do trabalho em equipe, para a customização em massa, foco na motivação das pessoas, o controle da qualidade durante o processo, a tecnocracia,…

ao aumento da produtividade e à redução de custos empresariais do meio industrial. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma alternativa de alguns pesquisadores, técnicos e administradores objetivando combater os efeitos negativos do taylorismo que envolve a preocupação com a satisfação das necessidades das pessoas e a humanização das relações de trabalho. Este trabalho utiliza a QVT como tema de pesquisa e tem como objeto a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC),…

for the field that deals with human resources. This study makes a survey as to the need to intervene to establish a system of selection and recruitment. The selection of human resources must be understood as choosing the right person for the right job, where the process should occur between the candidates selected in order to maintain or increase the efficiency and performance of staff and, consequently, improving or optimizing the economic results of company in the face of the economy…