Esteve Jobs Taylorismo

resultado final consiga-se demonstrar que houve incremento de valor econômico e estratégico à organização e valor social ao indivíduo, ou seja, tanto a organização quanto o individuo, são responsáveis direta ou indiretamente pelo sucesso. Exemplo: Steve Jobs conseguiu colocar sua empresa, a Apple, no topo do sucesso (tinha um produto diferenciado) e também era evidente sua satisfação pessoal em tudo que fazia. 9) Qual a relação entre a estratégia de gestão de pessoas e as…

“matéria-prima por excelência” (Frigotto, 1991, p.265), fato que tem grande impacto na escala de produção, na organização do processo produtivo, na centralização do capital, na organização do processo de trabalho e na qualificação do trabalhador. O taylorismo, baseado no parcelamento, na especialização e na intensificação do trabalho, revelou-se especialmente adaptado à produção de grandes séries a custo reduzido, em situação de mercados mais estáveis, utilizando uma tecnologia de…

autor Slack (2002), tendem a ser a combinação do arranjo físico por processo e produto, por que as máquinas são agrupadas em células, o que torna semelhante a uma ilha de “layout” por processo (job shop). Mas o fluxo de materiais e peças tende a ser mais semelhante ao “layout” por produto do que uma “job shop”, (por isso é considerado uma combinação destes dois tipos de arranjo físico). Para Slack (2002), arranjos físicos por produto são organizados para acomodar somente alguns poucos…

2. Ciclo do treinamento 1.3. Conceito de recursos humanos 1.4. Conceito e origem de treinamento e desenvolvimento através dos estudos da história e da civilização 1.5. Os novos paradigmas do mundo dos negócios 1.6. Do Taylorismo ao comportamento – 90 anos de desenvolvimento de pessoas 1.7. Processos de Mudanças 2. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 2.1. Conceito de educação e de aprendizagem 2.2. Conceitos de habilidades e atitudes…

Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Behaviorismo A Escola Behaviorista representa um desdobramento da escola de Relações Humanas na medida em que a considera um avanço em relação à rigidez da Administração Científica (Taylorismo), mas não aceita a visão de que a simples satisfação do trabalhador, do ponto de vista de suas condições psicossociais, resultaria em eficiência e maior produtividade. 40 18/03/2014 Behaviorismo Enfoque (foco principal)…

participação das pessoas – e suas habilidades e competências – como força impulsionadora dos lucros nas empresas. Esta é uma forte característica no sistema de gestão que constituiu a primeira forma de se gerir pessoas. Os sistemas conhecidos por taylorismo e fordismo constituem os primeiros modelos de administração, que contribuíram muito para a estruturação da produção em linha e garantiram assim o rápido crescimento da indústria. Nestes sistemas, os recursos humanos eram vistos…

decisivos para estas transformações, mas são apenas vertentes de um processo bem mais complexo de reestruturação do capitalismo como veremos. Do taylorismo à reestruturação produtiva A forma de organização do trabalho que vigorou durante boa parte do século XX e que ainda hoje é representativa no Brasil foi a que se convencionou chamar taylorismo/fordismo ou simplesmente fordismo. Sua origem remonta ao começo do século XX, quando o processo de industrialização já era forte nos…

trabalho auto supervisionado, do enriquecimento de tarefas e da aplicação dos princípios sócio-técnicos. O Diagnóstico do Trabalho de Heckman e Oldham Hackman (1975) elaboraram sua Nova Estratégia para o Enriquecimento do Trabalho que deu origem ao Job Diagnostic Survey de Hackman e Oldham (1983) buscando determinar a Qualidade de Vida no Trabalho a partir de cinco fatores que expressem a opinião do trabalhador e que são a Variedade de Habilidades, Identidade de Tarefa, Significância…

funcionários, compreendendo melhor seus problemas pessoais. É como se entende, hoje, gestão com pessoas. 2 REFLEXÃO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS O primeiro marco de estruturação e formalização dos sistemas de gestão de pessoas aconteceu com a introdução do taylorismo-fordismo nas empresas, quando se definiram alguns princípios para a gestão de pessoal e contratualização das relações empregatícias. A espinha dorsal desse modelo era a definição do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas…

supervisionados de perto, monitorando as eleições, desencorajando eleições coletivas. O fim da estabilidade e a criação do FGTS, além da grande quantidade de mão-de-obra, geraram baixos salários e alta rotatividade da mão-de-obra. O modelo adotado era do taylorismo e fordismo. (Tonelli e colaboradores, 2002). No final da década de 70, o regime militar entra em crise, ocorrem as greves dos metalúrgicos no ABC e o que temos é um RH despreparado para atuar neste contexto. Na década de 80,…