Estagio Turnover

Introdução Este relatório refere-se às atividades realizadas no estágio supervisionado. Teve como objetivos, complementar a formação do aluno, proporcionando uma experiência acadêmico-profissional através de vivências nas área de gestão de pessoas RH, desenvolvida na empresa Posto Buritis.ltda, empresa integrante da Rede Flex combustíveis. Estabelecendo os objetivos propostos pela disciplina, foram desenvolvidas pelo acadêmico, atividades assistenciais, administrativas, educacionais e…

sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? R- 1° Estágio: Chefia de Pessoal 2° Estágio: Gerência de Pessoal 3° Estágio: Gerência de Relações Industriais 4° Estágio : Gerência/Diretoria de Recursos Humanos 10- Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos?…

TURNOVER E PRODUTIVIDADE NA REDE DE EMPRESA MANNO´S DANIELSON JOSÉ DE CAMPOS¹ RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. E na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é…

Recrutamento e Seleção. Comente sobre 04 estágios básicos da Adm. De Recursos Humanos? R- 1º Estágio- Chefia de Pessoal. Funções: Registros Trabalhistas, Folhas de Pagamentos, Admissão, Demissão, Disciplina. Concepção do Empresário: O Setor Pessoal é incorporado como uma atividade meramente legal ou fiscal, não merecendo grandes atenções ; a direção da empresa reserva para si as decisões sobre os empregados. 2º Estágio- Gerencia de…

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Ana Aparecida da Silva Paracatu – MG 2011 Ana Aparecida da Silva TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de…

recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende diariamente cerca de 1,6 milhão de clientes em 1 160 pontos-de-venda, contrata até 2 000 profissionais. Ou seja, é gente que entra, é treinada e muitas vezes não chega a esquentar a cadeira, ou melhor, o balcão. Para otimizar o recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca…

Indústrias, SA 2. Comente as afirmações do Presidente da empresa, Sr. Joaquim da Silva, indicando os erros mais clamorosos que este comete durante as entrevistas que efectua. 3. Quais são as razões que na sua opinião, mais contribuem para o elevado turnover existente nas LGD? 4. Enuncie as vantagens de, eventualmente, se enveredar por uma política de recrutamento interno. 5. Indique as várias fases do processo de recrutamento e selecção que, a seu ver, necessitam de ser reformuladas e…

recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende diariamente cerca de 1,6 milhão de clientes em 1 160 pontos-de-venda, contrata até 2 000 profissionais. Ou seja, é gente que entra, é treinada e muitas vezes não chega a esquentar a cadeira, ou melhor, o balcão. Para otimizar o recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca…

Sindicais: Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Segurança e Medicina do Trabalho: Assegurar a integridade física dos recursos humanos 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1º) Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2º) Gerência de Pessoal – Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A…

primeira impressão". (ROBERT WONG) RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. O turnover de pessoal, tema considerado complexo por suas adversidades, vem ganhando importância nos últimos anos pelas médias e grandes corporações que realmente se preocupam pela gestão de suas pessoas e pelos impactos financeiros que o…