Projeto de estagio administração

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI MARCOS VLADEMIR RAMOS DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADG-1441 PROJETO DE ESTÁGIO Salvador 2011 Marcos Vlademir Ramos de Santana PROJETO DE ESTÁGIO Plano de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da UNIASSELVI, Universidade Leonardo Da Vinci, como requisito parcial para avaliação da disciplina. Orientador: Gabriela Correia Salvador 2011 SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO......................................................................................4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................................5 3. METODOLOGIA...........................................................................................................7 4. REFERÊNCIAS..............................................................................................................8 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Este plano de estágio tem como objetivo tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa…

MEMORIAL DESCRITIVO E ANALÍTICO DE ESTÁGIO (PRIMEIRA ETAPA) RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO I NA FUNDAÇÃO PRÓ-RIM DE JOINVILLE Elisângela Laus Bertemes Profa. Orientadora Elayne Christina Sarmento Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Serviço Social (SESO 321) – Estágio l O8/02/2012 1 INTRODUÇÃO A área de concentração deste projeto é está voltada a saúde pública, limitando-se à pacientes renais crônicos em tratamento de diálise na Fundação Pró-Rim de Joinville…

Pedidos de Demissão Elisa Neves Sajdak Professor- Getúlio Sangalli Reali Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU 0083) – Prática do Módulo I 18/10/2012 1 RESUMO O presente artigo tem como objetivo, demonstrar os motivos que levam os funcionários a se desligarem das empresas. Na análise documental efetuada, é possível verificar que os funcionários estão divididos entre o aprendizado e as condições…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADG 1681 – Prática do Módulo IV 10/12/2011 RESUMO No recrutamento e seleção, precisamos planejar cada estágio do mesmo, para que nem organização e nem o funcionário sejam prejudicados. Escolhas mal feitas ou cargos mal definidos podem atrapalhar todo o andamento de uma empresa. Tão importante quanto recrutar novos candidatos é saber selecioná-los, assim quando todo o processo de gestão de…

Rodovia BR 470, km 71, n° 1.040, Bairro Benedito Caixa postal n° 191 - CEP: 89.130-000. lndaial-SC Fone: (0xx47) 3281-9000/3281-9090 Home-page: www.uniasselvi.com.br Curso de Conhecimentos Gerais e Atualidades Centro Universitário Leonardo da Vinci Organização Grupo UNIASSELVI Reitor da UNIASSELVI Prof. Malcon Anderson Tafner Pró-Reitor de Ensino de Graduação a Distância Prof. Janes Fidélis Tomelin Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância Prof. Hermínio Kloch…

ROTATIVIDADE DE PESSOAS Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas Carolina Eunice Alves Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo…

Professor-Tutor Externo: Edson Baixinski Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GCO0044) – Prática do Módulo II 03/06/2012 RESUMO Varejistas, atacadistas e organizações de logística planejam e elaboram suas próprias estratégias de marketing. Assim como qualquer outra empresa, eles precisam buscar a excelência em marketing; do contrario, sofrerão as conseqüência. Palavras-chave: excelência. …

Recrutamento e Rotatividade Albert Ehrhardt Celiria...? Daniel...? Renata...? Prof. Edu...? Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LOD0155) – Prática Módulo Metodologia Cientifica 10/10/12 1 TEMA As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Uma das preocupações da área de Gestão de Pessoas tem sido elaborar seus processos de recrutamento e seleção de forma a trazer profissionais capacitados e…

ERGONOMIA Josiani Marques Gil Mara Eliza Vicente Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (Lod0128) – Prática do Módulo 3 22/06/2013 RESUMO O Trabalho a seguir mostra a Ergonomia como disciplina ampla que estuda e programa melhorias dentro das organizações com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais saudável e com isso melhorar a produtividade, vem sendo implementada mesmo sem a intenção desde os primórdios da…

INTRODUÇÃO Selecionar pessoas para uma vaga não é uma situação nada tarefa fácil para a organização, gasta-se tempo e dinheiro. Na Blocaus, é feito geralmente recrutamento e seleção na produção, onde a rotatividade é mais expressiva, é feito testes de capacidade física e de conhecimentos na área de construção civil, e depois é analisado o currículo e pode ocorrer uma entrevista sem currículo, quando é indicação. Recrutamento e Seleção de…