Estagio Uniasselvi Rotatividade

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR) Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum…

O SUCESSO DA MARCA: JUST FOR MAN Márcia Aparecida de Pinho Szeremeta Professora Tutora Externa - Denise da Rocha Imhof Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0215) – Prática do Módulo II 26/10/12 RESUMO Neste estudo de caso abordado sobre a marca JUST FOR MAN voltada para o segmento de home, sleep e underwear masculino (roupas casuais, íntimas e pijamas), mercado onde atua desde sua fundação em 2006. A marca pertence ao Grupo…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL Danilo Hawerroth Prof. Maike G. Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0197) – Prática do Módulo I 28/06/2012 RESUMO Com a evolução da gestão de pessoas que iniciou após a revolução industrial é cada vez mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui, garantindo assim o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. Um recrutamento bem realizado seguindo…

.......................................................................19 8. ANEXOS...........................................................................................................20 1. INTRODUÇÃO O relatório a seguir corresponde ao Estágio I e II, voltado às atividades desenvolvidas dentro da escola quanto a Gestão Escolar e os trabalhos executados pelo Orientador e Supervisor escolar. O mesmo foi realizado na EMEF. Gov. Fernando Guilhon, situada na Rua Goiânia, S/Nº no…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

Estudo apresentado a disciplina de Estagio I – Iniciação ao Serviço Social – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome do Professor – Tutor Externo – Orientador: Valquíria Viviani Rodrigues Backes. Nome do Supervisor de Campo – Orientador: Anamaria Assis Scalco JOINVILLE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO CONCEDENTE DE ESTÁGIO 2 1.1 DADOS…

Botijão de Gás LP P5 Cléber Luís de Oliveira Azambuja Profª. Andresa Sandin Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Financeira (GFI0011) Prática Módulo II 14/05/2012 RESUMO Foi abordado no presente trabalho, o desenvolvimento e implantação de um novo produto no mercado a fim de buscar inovação, segurança e manter um custo acessível aos seus consumidores. Foram feitos alguns levantamentos…

de novos empregados, trainees e estágios. Integração de novos empregados- uma de suas finalidades é dar boas vindas a novos funcionários e fornecer informações corriqueiras sobre o local de trabalho. Esse tipo de treinamento faz uso de manuais sobre a empresa e promove a integração dos novos colegas. Traineess- específico para jovens, de nível superior que terão cargos de responsabilidade maior na empresa. Pode ser de curta duração ou pode levar até meses. Estágios – em sua maioria…

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…

ARMAZENAGEM Hariel Dyego Starosky Eridiane Sirlei Correa Biolchi Thayane Bitencourt Ricardo de Oliveira Prof. Juliano Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Logística/Tecnólogo(LOD 1091)-Prática do Módulo V 13/05/2011 1 TEMA Há algum tempo, o conceito do espaço destinado à armazenagem era relegado ao local menos adequado. Com o passar do tempo, o mau aproveitamento do espaço tornou-se um comportamento antieconômico, não bastava apenas…