Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso ADG 1681 – Prática do Módulo IV
10/12/2011

RESUMO

No recrutamento e seleção, precisamos planejar cada estágio do mesmo, para que nem organização e nem o funcionário sejam prejudicados. Escolhas mal feitas ou cargos mal definidos podem atrapalhar todo o andamento de uma empresa. Tão importante quanto recrutar novos candidatos é saber selecioná-los, assim quando todo o processo de gestão de pessoas, é realizado adequadamente, o mesmo garante a qualidade na organização.

Palavras-chave: Recrutamento e seleção. Gestão de pessoas.

1 INTRODUÇÃO

Houve muitas algumas mudanças nos setores, mas o gerenciamento da área de recursos humanos passou a ser imprescindível, pois precisam que sejam elaborados planejamentos para ajudar a empresa a atrair, reter e até mesmo desenvolver profissionais. É necessário de um levantamento das necessidades, incluindo quantidade de oportunidades, níveis de capacitação dos indivíduos e o capital que será dedicado. Para que tudo funcione é preciso sintonia entre empresa e o gestor de recursos humanos, para que seja eficiente, compreendendo a realidade e necessidade da mesma, trabalhando de forma integrada, com ênfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando grandes resultados, agregando valores, permitindo com que o funcionário compreenda a sua missão, procurando a melhor forma de executar o trabalho, com máximo de empenho na sua função.

2 DESENVOLVIMENTO

O setor de recursos humanos tem o intuito de atrair pessoas para as oportunidades disponibilizadas pela empresa, necessita-se de planejamento, pois tem que alinhar a realidade social aos objetivos da mesma. É disponibilizado mão de obra em excesso, e cabe a área de gestão de pessoas, saber filtrar os que possuem o perfil desejado. Temos mão de obra, mas na maioria das vezes não temos pessoas qualificadas as necessidades. Estamos