Estagio Turnover

TRABALHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Projeto de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração Universidade Anhanguera Belo Horizonte, MG. Janice Cristina de Souza santos BELO HORIZONTE 05 de Junho 2014– MG JANICE CRISTINA DE SOUZA SANTOS Período de realização: 1º semestre/2014 Professor: Paulo Ribeiro 5º Período Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8621-7666 Rua. Antonio

absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de Absenteísmo e…

desempenhos individuais e de resultados organizacionais antes e depois da implantação do plano de carreira. Essas análises serão demonstradas através de indicadores como: Pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, índice de absenteísmo e turnover. Palavras-chaves: Plano de Carreira, vantagens, benefícios, resultados organizacionais. ABSTRACT In the XXI century we live in the era of globalization, an era marked by great competition, change and uncertainty,…

ntiguidades médio- O número médio de anos de casa na Petroibérica no final de 2011 é de 3,80 e de 2012 é de 3,71. Tendo em conta que a empresa tem 20 anos de existência, é um valor um pouco reduzido e que nos indica que há uma elevada taxa de turnover de funcionários. T axa de E mprego de Jovens- A taxa de emprego de jovens aumentou de 17,72% para 18,81%, ou seja por cada 100 efectivos 18,81% são jovens. T axa de Pessoal sem V ínculo- A taxa de pessoal sem vínculo aumentou de…

clareza dos limites para o alcance dos objetivos (como escassez de recursos, resistências de outros atores...) e as formas de superação. Indicadores - É uma unidade de medida estabelecida como marcador de uma situação. Permite estabelecer o seu estágio atual e sua variação no tempo, a partir de intervenções realizadas. Intranet - são as páginas acessíveis apenas dentro de uma empresa. Just-in-time - É uma técnica de gestão e controle de mercadorias que procura minimizar o nível…

e sentir dos dirigentes  Fundador como modelo... Mantendo a cultura organizacional viva  Seleção – competência + ajuste ao perfil da empresa;  Dirigentes - Comportamento - Normas de atuação dos demais colaboradores.  Socialização  Estagio pré-chegada – conjunto de valores pré-existentes.  Treinamentos Como os profissionais aprendem a cultura  Histórias;  Rituais – Sequencias repetitivas que expõem os valores fundamentais Gritos  Símbolos de guerra matérias.  Linguagem

limitados de utilização de sua marca a um franqueado em troca do pagamento de uma taxa fixa e de uma parte dos lucros do franqueado. JUST IN TIME Sistema que requer sublinhas e componentes para serem fabricados em lotes muito pequenos e entregues ao estágio seguinte do processo produtivo exatamente nas condições necessárias. LOBBYNG Estratégia que envolve esforços de políticos profissionais ou de executivos da empresa para estabelecer canais de comunicação com os grupos de…

Para Marras (2009), os fatores que desencadeiam a abertura de um processo de recrutamento e seleção são: Rotatividade (turnover ) corresponde a quantidade de funcionários desligados em um determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. Pode-se medir esse índice com base em toda a empresa ou em apenas um setor ou área. Convém observar que o turnover também pode ser calculado tomando por base somente os demitidos, somente os demissionários ou ambos. Aumento…

Administration of Human Resources is keep talents, it must concern about attracting and selecting them. The staff turnover in the companies is associated to the policies in recruiting and selecting. Thus, this study is aimed at knowing the variables of the process of recruiting and selection that may be interfering in the turnover rate of an industry cooperative. We tried to calculate the turnover rate in 2006, 2007 and 2008, know the present-day strategies and suggest…

Manifestação de problemas, tais como baixa produtividade/ qualidade de produtos e serviços, crises funcionais entre os vários escalões hierárquicos da organização e imagem negativa da empresa. D) Comportamento disfuncional gerando absenteísmo, turnover, insatisfação, falta de motivação. 2- Fases da mudança organizacional. 1ª fase “infância” =- pioneirismo Nesta…