Estabelecendo Uma Relação Entre Gestão Pública E Psicologia Organizacional

FESURV - UNIVERSIDADE DE RIO VERDE FACULDADE DE PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO LEIDY DAIANE VALIATTI Orientador: Profª. Ms. HINAYANA LEAO MOTA RIO VERDE – GOIAS 2012 As grandes empresas atualmente vêm buscando o aperfeiçoamento como fator predominante na sociedade econômica atual, e a partir desse ponto de vista se torna viável a produção de princípios e formas para que a organização se torne um local de grandes mudanças. Hoje se…

CURSO:PSICOLOGIA PSICOLOGIA DA SAÚDE Possibilidade de intervenções nos tipos de cuidados Primário, Secundário e Terciário à Saúde, enquanto futuros psicólogos. Cascavel-2012 Inserção do psicólogo em instituições de saúde Segundo Gioia-Martins e Rocha Júnior (2001), “o trabalho de psicólogos em instituições de saúde remonta ao início do século XX e surgiu com a proposta de integrar a Psicologia na educação médica” (p. 36), cujo objetivo…

Psico-USF, v.6, n.1, p.39-46, jan./jun. 2001 39 Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho Ana Magnólia Mendes1 Álvaro Tamayo Resumo O artigo discute as relações entre valores organizacionais e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho. Os valores estão definidos como princípios que guiam a vida da organização e estão estruturados em três dimensões bipolares: autonomiaconservação, estrutura igualitária-hierarquia e harmonia-domínio. O prazer-sofrimento é…

Psico-USF, v.6, n.1, p.39-46, jan./jun. 2001 39 Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho Ana Magnólia Mendes1 Álvaro Tamayo Resumo O artigo discute as relações entre valores organizacionais e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho. Os valores estão definidos como princípios que guiam a vida da organização e estão estruturados em três dimensões bipolares: autonomiaconservação, estrutura igualitária-hierarquia e harmonia-domínio. O prazer-sofrimento é…

Apostila de Administração Pública Assunto: Administração de Pessoal, Gerência de Recursos Humanos e Gestão Estratégica Autor: LUIZ CARLOS DE QUEIROZ CABREIRA Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV). 1 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA (*) O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis…

Apostila de Administração Pública Assunto: Administração de Pessoal, Gerência de Recursos Humanos e Gestão Estratégica Autor: LUIZ CARLOS DE QUEIROZ CABREIRA Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV). ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA (*) O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis

A COMUNICAÇÃO UTILIZADA COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PROCESSOS Santos 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT Camila de Souza Manfré Gotti Maria Jakcilane Ferreira da Silva Marisley Matos Junior Michelle Tavares de Azevedo Soares Palôma Karine da Silva Tamires Koyaishi Alves Rezende Thiago Roger de Jesus Carvalho A comunicação utilizada como ferramenta na gestão de processos Trabalho

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Santa Barbara d’Oeste 2011 INTRODUÇÃO Hoje se podem observar nas organizações as diversidades entre seus colaboradores, assim é preciso desenvolver habilidades interpessoais fazer com que as pessoas das diferentes áreas da organização se interajam entre si com mais facilidade. Mas essa questão de habilidade interpessoal ou até mesmo habilidade humana, não se dá como nome habilidade humana para denominar essa disciplina utiliza-se COMPORTAMENTO…

produtividade das organizações, independentemente da posição hierárquica ocupada por um indivíduo na empresa. Palavras-chaves: Sustentabilidade. Desenvolvimento Sustentável. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Competências VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1. FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA A ruptura dos valores e crenças que sustentaram a…

r RESUMÃO I - Comportamento Organizacional - Tutor CÉSAR HERÉDIA Para as questões de 1 a 4 responda com base no texto abaixo. “O medo está presente nas situações de trabalho, implicando riscos para a integridade física (acidentes do trabalho, doenças profissionais) como na construção de obras públicas, na produção química, nas minas, na produção nuclear, etc. Mas, hoje em dia, o medo abrange também as pessoas envolvidas nas atividades de serviços, como as enfermeiras, os trabalhadores ou