Atps comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BARBARA

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Santa Barbara d’Oeste
2011

INTRODUÇÃO

Hoje se podem observar nas organizações as diversidades entre seus colaboradores, assim é preciso desenvolver habilidades interpessoais fazer com que as pessoas das diferentes áreas da organização se interajam entre si com mais facilidade.
Mas essa questão de habilidade interpessoal ou até mesmo habilidade humana, não se dá como nome habilidade humana para denominar essa disciplina utiliza-se COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
No Comportamento Organizacional, estudamos o impacto que os indivíduos, grupos e o ambiente têm sobre o comportamento dentro das organizações, têm como propósito uma maior eficácia no trabalho dentro das empresas. Ele abrange diversas outras disciplinas para seu estudo, como a psicologia, a sociologia, a antropologia e a ciência política. O comportamento organizacional estuda de forma sistemática os problemas que ocorrem dentro das organizações.
O comportamento organizacional tem-se mostrado eficiente e cada vez mais as organizações adotam essa maneira de trabalho, para alcançar melhor produtividade, e promover melhorias nas relações intersociais.
Comportamento organizacional está presente a todo o tempo seja dentro das empresas ou fora, é algo que se torna essencial para melhor serem nossas ações e atitudes, isso será refletido em nosso trabalho tornando-nos mais eficazes.

DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é um estudo que visa compreender e explicar o comportamento humano dentro das organizações (empresas, escolas, clubes, órgãos públicos, etc.).
Colocando o conceito de comportamento organizacional em prática, podemos obter melhor desempenho da organização e de seus colaboradores (empregados), sempre estaremos por dentro de tudo que se passa na organização, podendo observar se as condições de trabalho estão satisfatórias para seus colaboradores, pois um empregado satisfeito com