Estágio Rotatividade E Absenteísmo

humano nas organizações, Gestão de Projetos, desenvolvimento e habilidades e competência, consultoria em RH, Ética e Cidadania e Responsabilidade Social. Programas/políticas de recursos humanos que empresa possui. • • • • • Programa de estágios Política de Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Seleção Externa Treinamento Fase de levantamento Tomar conhecimento das áreas envolvidas. • • • • • Nível Operacional I Nível Operacional II Nível administrativo I Nível…

sob pesquisa realizada na empresa YXZ, para se obter uma dimensão das causas mais prováveis que levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual cenário competitivo dos negócios obriga as empresas…

organizacional Visão geral – Estágio I Nível de sistemas organizacionais Nível de grupo Nível individual slide 14 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Variáveis dependentes em CO Fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator (variável independente). Produtividade • Medida de desempenho que abrange eficiência e eficácia. Absenteísmo • Não comparecimento do funcionário ao trabalho.…

de suas organizações para tentar melhores oportunidades no mercado de trabalho, aumentando o turnover, ou seja, a rotatividade de pessoal;  as pessoas sentem-se donas da situação, passando a fazer reivindicações de aumentos de salário e melhores benefícios sociais, tornando mais indisciplinadas, aumentando o número de faltas, atrasos e absenteísmo nas organizações. Essa situação faz com que as atitudes e estratégias das organizações sejam…

acessível. O termo absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. . Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a…

MÓVEIS LTDA. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao curso de Administração, habilitação em Administração de Empresas, da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação da Professora Inez Maria de Fátima Robert. Joinville – SC 2012 PROJETO DE ESTÁGIO Neste capítulo será apresentado o projeto de estágio que servirá como guia para os…

DCSau COLEGIADO DE ENFERMAGEM DISCIPLINA – ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I PLANO DE TRABALHO/ESTÁGIO Identificação Estagiário: ISMAIKER BENEVIDES DO NASCIMENTO | Curso: ENFERMAGEM | Período de vigência do estágio: 15/04 ATÉ 20/O6 | Carga horária diária: 6 HORAS | Carga horária semanal: 30 HORAS | Carga horária total: 360 HORAS | Supervisor da instituição concedente: ANTÔNIA NASCIMENTO OLIVEIRA | Planejamento das atividades de estágio (gerenciais,…

Exame Médico Demissional 12.4.4.2 Seguro Desemprego 12.4.4.3 Perfil Profissiográfico Previdenciário 12.5 Procedimentos para Evitar Reclamatórias Trabalhistas na Demissão 13 ROTATIVIDADE DE PESSOAL (TURN-OVER) 13.1 Objetivos de se Calcular a Rotatividade 14 ABSENTEÍSMO 14.1 Objetivos de Acompanhar o Absenteísmo 15 PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS 15.1 Férias Individuais 15.1.1 Direito às Férias 15.1.2 Critério de Faltas a Considerar na Proporção de Férias 15.1.3 Perda do…

TÍTULO Subtítulo (se houver) NOME DO ESTAGIÁRIO Relatório Final de estágio supervisionado Curso de Graduação de Administração de Empresas Lençóis Paulista Ano. Nome do Estagiário Título Subtítulo (se houver) Relatório Final de Estágio Supervisionado Relatório Final da disciplina Estágio Supervisionado, apresentada ao Curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade.... como requisito parcial para a obtenção do titulo…

2. O que é rotatividade de pessoal? 3. Quais as possíveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 4. Explique os custos da rotatividade: primários, secundários e terciários. 5. O que é absenteísmo? 6. O que é recrutamento de pessoal? 7. Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento interno. 8. Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento externo. 9. O que é recrutamento misto? 10. A Lei 11.788, de 25/09/2008, reduziu a jornada de horas de estágio…