Estágio Rotatividade E Absenteísmo

.82 AULA 08 • ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE: UM CONSTANTE DESAFIO PARA A ORGANIZAÇÃO............................................................................................................................84 Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal ...................................................................................84 Absenteísmo..........................................................................................................................86 Rotatividade ou Turnover...

comportamentos de funcionários nos quais estamos especialmente interessados são a produtividade, o absenteísmo e a rotatividade. A importância da produtividade é óbvia. Os gerentes estão preocupados com a quantidade e qualidade da produção de cada funcionário. Mas o absenteísmo e a rotatividade, especialmente quando se fala de altos índices, podem afeta adversamente essa produção. Altos índices de rotatividade elevam os custos e, muitas vezes, levam a indivíduos com menos experiência…

Agradecimentos Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que nos ajudou fornecendo informações sobre a rotatividade e absenteísmo. Resumo Estaremos apresentando neste trabalho informações sobre a Empresa Tecondi. Reunimos aqui alguns processos existentes de políticas e procedimentos. A Tecondi é uma empresa certificada pela ISO 9000 e…

básica que possibilita progredir até um novo estagio. • Perfil profissional Objetivo: definir capacitação profissional e pessoal determinada pela expectativa do negocio, exigência do mercado e tipo de contribuição esperada. Definição: condição para o desempenho do ocupante do cargo. O perfil define qualificação profissional e pessoal e não desempenho mas é causa do desempenho. FATORES INTERFERENTES NO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: • Absenteísmo Expressão utilizada para…

Edmeia Steinmeyer Giffoni 6 1. INTRODUÇÃO 6 2. CRIAÇÃO 6 3. PRODUTIVIDADE 7 4. MODELOS DE INCETIVO DA EMPRESA COCA-COLA 9 5. PRINCÍPIOS E VALORES DA EMPRESA 9 6. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 14 6.1. PRODUTIVIDADE 15 6.2. ABSENTEISMO 15 6.3. ROTATIVIDADE 16 6.4. SATISFAÇÃO NO TRABALHO 17 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Professor: Rodrigo Toledo 19 1. INTRODUÇÃO 19 2. PAPEL DO RH NAS EMPRESAS 19 3. CONCEITO E DESCRIÇÃO DO SUBSISTEMA E ATIVIDADE DE RH 20 4.…

físico/metal de seus colaboradores;relação trabalhista e sindicais -manter uma boa relação entre as empresas,os funcionários,os sindicatos e o Estado. 9-Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1° Estágio: Chefia pessoal 2° Estágio: Gerência de pessoal 3° Estágio: Gerência de Relações industriais 4° Estágio: Gerência/Diretoria de Recursos humanos 10-Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos ? Gerencia ou diretoria de pessoal,gerencia…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

problemas de absenteísmo; • o candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça; • orientação para a sobrevivência. • falta de competição entre candidatos; • elevação das pretensões salariais; • extrema facilidade em conseguir emprego; • vontade de perder o atual emprego e menor fixação à companhia; • maré alta nos problemas de absenteísmo; • o candidato seleciona as múltiplas oportunidades; • orientação para melhoria e desenvolvimento. 3.3 Rotatividade de pessoal O termo…

possível identificar os relatos diários das visitas à Consultoria, seguido pelos procedimentos e recursos utilizados. Encerrou-se explanando sobre os resultados e conclusões finais, onde se relatou que os aspectos propostos, como objetivos finais desse estágio puderam ser atingidos, visto que possibilitou o contato com situações reais que envolvem o contexto organizacional e identificação da motivação e realização pessoal dos candidatos para com a profissão.…

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto absenteísmo em uma empresa de serviços de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Carapicuíba 2013 SUMARIO Lista de figuras 1 Informações…