Estágio Rotatividade E Absenteísmo

FACULDADE NOSSA CIDADE Alunos Antônio Bruno Carlos Edla Raquel MINI CASO DR Manutenção – Implantação de Segurança do Trabalho Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2014 SUMARIO 1 Informações da Empresa 4 1.1 Departamento do Estagiário 4 1.2 Descrição…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE-UNIDESC ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE X ROTATIVIDADE Luziânia 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE UNIDESC ESTRESSE X ROTATIVIDADE Artigo apresentado a UNIDESC para a obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I sob a orientação do professor Armando Rodrigues Simão. Luziânia…

FACULDADE NOSSA CIDADE Eliana Ferreira da Silva Fábio Pereira Pâmela Cristina Lino Renata Batista Fernandes Vieira MINI CASO Alto Absenteísmo na equipe técnica de uma empresa de TI. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba

pessoal. Políticas de recursos humanos. O sistema de administração de recursos humanos. Perspectivas da administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. O ambiente organizacional e os recursos humanos. Rotação de pessoal. Absenteísmo. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER,G.Administração de…

Obtendo esses tipos de títulos as entidades tornam-se mais renomadas e mais procuradas para acordos e parcerias. As empresas (Banco do Brasil, Banco Bandays entre outros) e as Universidades (São Judas Tadeu, Uninove e Unicastelo) realizam parcerias de estágios e menores aprendizes, onde os melhores são efetivados para atuar em uma dessas empresas diretas e indiretas. 2.3. Recursos Humanos Há uma coordenadora de RH, que é responsável por toda a demanda do departamento que se reporta…

básico de comportamento organizacional - estágio 1 Modelo Uma abstração da realidade; uma representação simplificada de um fenômeno real. As variáveis dependentes y x As variáveis dependentes Produtividade Uma medida de desempenho que inclui a eficácia e a eficiência. Eficácia Alcance dos objetivos. Eficiência A proporção entre o resultado alcançado e os recursos necessários para alcançá-lo. As variáveis dependentes Absenteísmo O…

Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. "O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes", afirma Pomi. Confira a entrevista na íntegra e conheça…

colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho. Conseguimos analisar também o índice de Rotatividade e Absenteísmo, o programa de Benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores, Remuneração e Salário e Responsabilidade Social. Será descrito abaixo com objetividade cada um desses pontos analisados pelo grupo. 2. Análise e…

positivos proporcionados por um bom clima organizacional. Conclui-se que o bom clima organizacional é importante para melhorar os resultados da empresa, porque além dos funcionários trabalharem com mais entusiasmo e atenção, diminui o absenteísmo e a rotatividade, fatores que faz com que a empresa perca dinheiro e capital humano, mas a melhoria deste clima interno se deve a diversos fatores, principalmente a uma boa comunicação entre liderança moderna e funcionários com vontade de…

Sistema técnico: Tudo que eu vejo, normas regras. Sistema social: parte oculta tudo que está dentro da gente, sentimento. Estagio do desenvolvimento do grupo: 1- Formação