Estágio Rotatividade E Absenteísmo

mais antigo, o da Administração de Recursos Humanos (ARH), as pessoas eram vistas como mais um recurso. Na Gestão de Pessoas, elas são vistas como parceiras, colaboradoras ativas. A administração de pessoas evoluiu durante 3 eras até chegar ao estágio atual. A era da industrialização clássica, entre os anos de 1900 a 1950, foi marcada pelas relações industriais. A era da industrialização neoclássi­ca, entre os anos de 1950 e 1990, marcou o conceito de Administração de Recursos…

empresas que almejam o sucesso e a sobrevivência no mercado. Pois traz resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no clima organizacional, nos relacionamentos, na produtividade e nos resultados. O sucesso de uma organização depende do desempenho e da motivação de seus colaboradores, a chave do sucesso empresarial é mantê los…

físicos e por respostas a estressores psicológicos. Wagner III e Hollenbeck (2002) ratificam ainda, que essas reações acarretam conseqüências importantes para as empresas, na medida em que aumentam os custos financeiros de assistência médica, absenteísmo, rotatividade, baixo compromisso organizacional e violência no local de trabalho. Limongi-França e Rodrigues (2005) referem-se a três tipos principais de conseqüências do estresse: danos sociais, físicos e psicológicos. Os danos sociais…

por parte dos clientes da organização; 3) Interações Pessoais: colegas – amizade, cooperação, confiança; e chefia – aberta ao diálogo, participativa, conhecimento técnico, compreensiva, autoridade, confiança; 4) Indivíduo: assiduidade, baixa rotatividade, satisfação com o que faz, responsabilidade, iniciativa, confiança em si mesmo, separação entre os problemas pessoais e profissionais, residir em local de fácil acesso; 5) Empresa: imagem de organização sólida, bem conceituada,…

relacionadas ao trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a diversos aspectos de seu ambiente de trabalho. Aquela pessoa que revela atitudes positivas, trabalha e participa ativamente e apresenta menor absenteísmo possui: d. Satisfação com o Trabalho. PERGUNTA 5 1. O microuniverso do ser humano é fonte de preocupação de diversos profissionais, como Psicólogos e Sociólogos, que cuidam da compreenssão do comportamento…

seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica a Teoria…

data de 1949, quando da criação da primeira sociedade de ergonomia, a Ergonomic Research Society, na Inglaterra. Enquanto que nos Estados Unidos utilizaram-se as denominações Human Factors ou Human Engineeing. Desta forma, inicia-se o estágio da ergonomia física, denominado tecnologia da interface homem-máquina que incluíam os comandos e controles, displays, arranjos do espaço de trabalho e o ambiente físico do trabalho. A grande maioria das pesquisas enfocava as…

conformidade com as recomendações nutricionais, é condição primordial para o alcance de objetivos altamente desejáveis, dentre os quais: aumento da produtividade e da qualidade do produto, redução de acidentes de trabalho, diminuição do absenteísmo e da rotatividade de mão- de -obra. Sendo assim, pode-se afirmar que o fornecimento de uma alimentação cientificamente equilibrada constitui um instrumento de maior interação funcionário/empresa. Características do serviço em uma Unidade…

planejadores e pensadores. 2.2 MODELO DE QVT DE HACKMAN E OLDHAN Segundo Hackman e Oldhan (1975): A positividade pessoal e o resultado do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e baixo absenteísmo e rotatividade) são obtidos quando os três estados psicológicos (Significação Percebida – SP; Responsabilidade Percebida – RP; Conhecimentos dos Resultados do Trabalho – CR estão presentes num determinado trabalho e apresentam um…

objetivos, política, procedimentos e regras e habilidade da equipe administrativa. 2. Aspectos pessoais: relações trabalhistas, práticas de recrutamento, programas de treinamento, sistema de avaliação de desempenho, sistema de incentivos, rotatividade e absenteísmo. 3. Aspectos de marketing: segmentação do mercado, estratégia de produto, estratégia de preço, estratégia de promoção e estratégia de distribuição. 4. Aspectos de produção: layout das instalações da fábrica, pesquisa e…