Estágio Rotatividade E Absenteísmo

TRABALHO (QVT) Brasília/DF 2011 ROBERTA APARECIDA ALVES DINIZ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Professora orientadora: Gleusa Gladys Silva do Nascimento. Brasília/DF 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 3 2.…

características e do seu alto custo. Normalmente, o custo desse serviço toma como base a média do salário anual que o profissional selecionado terá. Palestras em instituições de ensino: muito utilizada na atração de estudantes para programas de estágios e programas de traines. Esse veículo de atração tem como finalidade despertar o interesse dos universitários e estudantes de cursos técnicos para a empresa e também para posições que ainda não são muito conhecidas no mercado de…

▼ Variáveis dependentes: respostas que são afetadas por uma variável independente. Produtividade, absenteísmo, rotatividade, desvio de comportamento, satisfação com o trabalho, cidadania organizacional. Variáveis dependentes: ►Produtividade – transformação de entradas em resultados ao mais baixo custo possível. ►Absenteísmo – não comparecimento do profissional na organização. ►Rotatividade – admissões e demissões voluntárias e involuntárias na organização. ►Desvio de conduta –…

medidas básicas das capacidades físicas do homem e técnicas para serem aplicadas no projeto e funcionamento das máquinas, sistemas e ambiente de trabalho. A aplicação ideal da ergonomia considera o homem como parte integrante de um sistema, no qual o estágio inicial do projeto, as características do operador humano são levadas em conta, juntamente com os componentes mecânicos. Inicialmente, as aplicações da ergonomia restringiram-se a indústria e ao setor militar e aeroespacial.…

ESTUDO DE CASO: O ABSENTEÍSMO FEMININO NA CONTINENTAL PNEUS Estudo de caso apresentado tutor Lázaro, do curso de Administração - EAD da Universidade Salvador, como requisito para a obtenção da nota da disciplina PPI. Salvador 2011 RESUMO O absenteísmo é a ausência temporária do empregado ao trabalho sendo esta caracterizada pela sua falta ou atraso. Este trabalho busca analisar o aumento do absenteísmo feminino…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS diagnóstico empresarial na empresa mULHOUSE MALHAS E CONFEÇCÕES lTDA Relatório apresentado para aprovação na disciplina de Estágio II em Diagnóstico Empresarial com proposta para o Estágio III na Universidade de Caxias do Sul, no curso de Bacharel em Administração de Empresas. Professor orientador Sr. Erni Cassara. wAGNER RICARDO TAVARES Caxias do Sul 2005 LISTA DE…

equipes flexíveis, terceirização, imprevisibilidade e espontaneidade; Organizações interconectadas; Vida pessoal e vida profissional; Comportamento ético. Variáveis dependentes: desempenho, engajamento, fidelidade, produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e satisfação no trabalho; Variáveis independentes: indivíduo, grupo e sistema organizacional; Variáveis intermediárias (Chiavenato): produtividade, adaptabilidade e flexibilidade, qualidade,…

faltas, rotatividade, atitudes, estresse. Resultados de grupos e equipes: produtividade, desempenho, normas, coesão. Mesmo que todas as pessoas do grupo tenham a mesma postura ou posturas semelhantes em relação ao emprego, as posturas propriamente ditas se manifestam no âmbito individual. Resultados organizacionais: há os específicos, como medir e comparar a produtividade da organização; a lucratividade é avaliada na instancia organizacional. Resultados é a produtividade,…

objetivo dos planos de promoção de saúde é tornar os funcionários mais saudáveis e felizes. Neste aspecto as organizações colhem outros benefícios como redução de gastos com assistência médica, diminuição dos prêmios de seguro saúde, diminuição do absenteísmo, diminuição do desempenho e produtividade, aumento moral dos funcionários e melhoria da imagem da empresa. No entanto nota-se que a maioria dos empregados ainda não percebeu que é mais compensador investir na vida do que gastar com doença.

faltas, rotatividade, atitudes, estresse. Resultados de grupos e equipes: produtividade, desempenho, normas, coesão. Mesmo que todas as pessoas do grupo tenham a mesma postura ou posturas semelhantes em relação ao emprego, as posturas propriamente ditas se manifestam no âmbito individual. Resultados organizacionais: há os específicos, como medir e comparar a produtividade da organização; a lucratividade é avaliada na instancia organizacional. Resultados é a produtividade,…