Estágio Rotatividade E Absenteísmo

seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas ( com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação a teoria clássica ( com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica a…

cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais; além de ter características e conceitos da psicologia, sociologia e administração de empresas, que tem como objetivo aumentar a produção, diminuir a rotatividade e o absenteísmo entre outros. Outro aspecto importante é a motivação que o indivíduo precisa ter, para realizar suas atividades na organização com excelência, a motivação nem sempre está relacionada ao campo financeiro, mas também ao…

baixa concentração e alterações de memória, respiração ofegante, cansaço, tensão, impotência sexual, sinais de depressão, falta de alimentação adequada uso exagerado de força ou pressão, queda de produtividade, doenças frequentes. O estresse em estágio avançado interfere negativamente proporcionando todas estas características e também ataques cardíacos. O alto nível de estresse faz a pessoa perder a concentração e seu trabalho não rende o equivalente ao desempenho de uma pessoa…

formulação de leis sobre o processo cultural e a evolução. Mais do que preocupado com a diversidade cultural, Taylor a seu modo preocupa-se com a igualdade existente na humanidade. A diversidade é explicada por ele como o resultado da desigualdade de estágios existentes no processo de evolução. Assim, uma das tarefas da antropologia seria a de "estabelecer, grosso modo, uma escala de civilização", simplesmente colocando as nações europeias em um dos extremos da série e em outro as…

organizações Bluff (2003, p.9) apresenta quatro estágios de desenvolvimento ou de maturidade para um SGSST em uma organização, cada um com características distintas: a) estágio ad hoc: a organização tem pouca experiência em SGSST e reage aos problemas quando eles aparecem; b) estágio sistemático: a organização realiza avaliações periódicas dos perigos e riscos, planejamento, prioriza os problemas e implementa as medidas de controle planejadas. Neste estágio muitas pessoas na…

propósito do Kaisen é a Mudança. Para que as mudanças ocorram e preciso estabelecer um caminho. O papel da alta direção é determinante na adoção da técnica Kaisen. O uso adequado das técnicas e ferramentas disponíveis são essenciais para o sucesso. Estágios da metodologia Kaisen: *Identificação e seleção das oportunidades de melhoria. *Escolha dos colaboradores envolvidos com a melhoria. *Analise do processo e situação atual. *Geração e seleção de alternativas de…

.. 53 2.3.1 Ergonomia ............................................................................................... 55 2.3.2. O Ambiente de Trabalho ........................................................................ 59 2.3.3 Turnover e Absenteísmo ........................................................................ 62 2.3.3.1 Possíveis causas para o Turnover .................................................. 63 2.3.3.2 Conseqüência do excesso de Turnover nas Organizações.......... 64

EFICIÊNCIA E EFICÁCIA – onde temos que identificar aquele que além de fazer correto, faz mais do que se espera em curto espaço de tempo, usando menor recurso. * ABSENTEÍSMO – Algumas empresas hoje em dia, estão dando preferência á contratar pessoas casadas, por terem mais comprometimento com a empresa, diminuindo sua rotatividade. * TRABALHO EM EQUIPE – Para que uma empresa desenvolva um bom trabalho, é necessário ter uma equipe que entregue bons resultados, unida, com foco e…

necessidades. Entendendo esse conceito, de cunho nitidamente comportamental, e vendo a pessoa dentro de um contexto, percebe-se que existam, simultaneamente, múltiplos estímulos agindo sobre essa pessoa e sobre os estágios da sua satisfação das necessidades. Assim, passamos a entender que esses estágios não são isolados, como didaticamente foram apresentados, mas sim um conjunto; As frustrações ou não atendimentos geram ameaças psicológicas que produzirão reações comportamentais. Página…

para produzir os resultados desejados. A Ergonomia visa a transformação das condições de trabalho, a fim de que elas sejam melhor adaptadas aos trabalhadores (NERI, 1992; apud. LUNA et al., 1995). Com este objetivo, a Ergonomia passa por vários estágios, que se diferenciam principalmente pelo enfoque dado aos fatores que influenciam às condições de trabalho. Os dados e conhecimentos ergonômicos podem apoiar e orientar o planejamento e a execução de medidas preventivas de acidentes do…