Estágio Rotatividade E Absenteísmo

Introdução Neste trabalho temos o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional, tendo a relação com a Eficácia que é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, para se alcançar determinado objetivo, escolhendo os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado gerando a eficiência que envolve a forma com que uma atividade é feita, a eficácia se refere ao resultado da mesma. Capítulo 1 Comportamento…

porquê a motivação com atitude faz a diferença nos resultados: como o líder influencia sua equipe, desenvolvendo a satisfação intrínseca (ter prazer, gostar daquilo que faz) assim como sua contribuição para a produtividade e a diminuição do absenteísmo e a rotatividade na empresa. DESENVOLVIMENTO 1. Treinamento e Aprendizagem Para o sucesso das organizações ter um diferencial em sua gestação é preciso ir em busca de novas estratégias para alcançar seus objetivos e…

Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se

de desempenhos individuais e de resultados organizacionais antes e depois da implantação do plano de carreira. Essas análises serão demonstradas através de indicadores como: Pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, índice de absenteísmo e turnover. Palavras-chaves: Plano de Carreira, vantagens, benefícios, resultados organizacionais. ABSTRACT In the XXI century we live in the era of globalization, an era marked by great competition, change and uncertainty,…

conflito Pode ser visto como um processo de cinco estágios: oposição potencial, ou incompatibilidade, cognição e personalização, intenções, comportamento e consequências. Estágio I -Oposição potencial ou incompatibilidade: Primeiro passo do processo do conflito é a presença de condições que criam oportunidades, para o seu surgimento. Não há necessidade de levar diretamente a um conflito, mas uma delas deve existir para que ocorra um conflito. O estágio I divide-se em 3 grupos: -…

proferir uma palestra, fez a seguinte afirmação: O custo para conquistar um cliente é 'x', para mantê-lo é 10 vezes 'x', e para reconquistá-lo é superior a 25 vezes 'x'. E a burocratização de uma empresa no relacionamento com seus clientes é o primeiro estágio para o processo entrópico desta relação. A interpretação dessa afirmação é que: é mais difícil conquistar um cliente do que mantê-lo ou reconquistá-lo, sendo que a formalização no relacionamento com o cliente é o primeiro…

todos os tipos de tarefas, desde as mais simples até às mais complexas. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO MODALIDADES DE TREINAMENTO. 5) Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência direta e realizada no ambiente de trabalho – onde são desenvolvidas as atividades que o estagiário necessita adquirir. O estágio pode ocorrer dentro da própria instituição ou em outras, através de convênios entre essas instituições. Principais vantagens:…

personalidade. Fatores organizacionais: Demandas de tarefas, Demandas de papéis, Demandas interpessoais, Estrutura organizacional, Liderança organizacional, Estágio de vida da organização. Consequências: dores de cabeça, pressão alta, doenças cárdicas, ansiedade, depressão, diminuição da satisfação com o trabalho, baixa produtividade, absenteísmo e rotatividade. 6- Quais são as abordagens individuais e organizacionais na administração do estresse? Abordagens individuais:…

adequadamente, daí a importância do planejamento estratégico de na área de gestão de pessoas. A gestão de pessoas engloba quatro processos: planejar, organizar, dirigir e controlar. No processo de planejamento de recursos humanos destacam-se três áreas ou estágios: planejamento, programação e avaliação. Num primeiro momento os gestores de RH procuram conhecer os planos de negócios da organização para garantir que o número de pessoal esteja disponível. 9.O que seria a visão e a…

trabalha. Além de intolerância, taquicardia, exaustão e insatisfação, o stress está diretamente relacionado a doenças cardiovasculares graves, gastrites, insônia, dificuldade de concentração, fatos que acabam gerando a queda na produtividade, o absenteísmo e até mesmo brigas. Com toda essa influencia em nossa vida, o stress é alvo de muitos estudos sobre suas causas e as principais formas de reverter o quadro ou preveni-lo. Os principais pontos observados são uma boa alimentação,…