Equipes Auto Geridas

ATUAIS DA ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Tendências da Nova Sociedade •Crescimento Econômico: produtos de maior valor agregado; •Globalização da Economia: blocos econômicos; •Recursos Naturais e meio-ambiente: produção auto-sustentável; • Mudanças Demográficas: êxodo rural e urbanização crescente; •Novo Papel do Estado: de provedor à regulador •Customização da Produção: produtos em massa sob medida; •Fenômeno Ásia; •Infocomunicação: TI +…

1997). Para RIFKIN (1995), redefinir oportunidades e responsabilidades numa sociedade sem o emprego de massa formal deverá ser a questão social mais premente do século XXI. Portanto, para lidar com a crise do emprego, muitos tenderão a criar um auto-emprego, isto é, gerar oportunidades próprias de trabalho por meio da criação de pequenos negócios. Assim, baseadas na hipótese de que ser dono de um negócio constitui, para o indivíduo, uma alternativa de criação de seu próprio…

Maior motivação; Melhor desempenho. Características do Líder: a. Focalização nos objectivos b. Orientação para a acção c. Auto-confiança d. Habilidade no relacionamento humano e. Criatividade e inovação f. Flexibilidade g. Tomada de decisão h. Padrões de desempenho i. Visão do futuro A eficácia de um líder consiste em: a. Constituir a sua própria equipe b. Formar e desenvolver continuamente as pessoas c. Analisar e planejar o trabalho sintonizando-o com as capacidades…

Trabalhar essa questão não é um serviço fácil para RH. É de sua responsabilidade dar suporte e trabalhar os potenciais de liderança que existem na empresa. Um líder precisa ser capaz de anteceder as possibilidades, fazê-las acontecer e conduzir a equipe. Como RH poderá se transformar num gestor de líderes? 4. Trabalho e remuneração - uma das áreas em que as mudanças ocorridas na empresa se tornam mais visíveis. Oscilações no mercado, contratações, demissões e renegociações influenciam…

da civilização ocidental, até grupos indígenas semi-urbanos e plenamente integrados às economias regionais. Independentemente do grau de integração que mantenham com a sociedade nacional, esses grupos aculturados preservam sua identidade étnica, se auto-identifícam e são identificados como índios. EDUCAÇÃO ÍNDIGENA Cabe ao Estado assegurar às populações indígenas ensino fundamental diferenciado. A escola é, na maioria das vezes, uma instituição estranha à cultura dos índios. A educação…

instituição escolar e asseguram seu funcionamento, as atividades e as formas de organização e de gestão da escola podem favorecer ou prejudicar o alcance dos objetivos pedagógicos. Por essa razão,as áreas de ação ou de atividade são organizadas e geridas para dar apoio pedagógico ao trabalho escolar, especialmente naquilo que auxiliar os professores em seu exercício profissional na escola e na sala de aula. Sugerimos seis áreas de atuação da organização e da gestão da escola: …

relacionamento com o público externo; c) É uma filosofia de gerenciamento que cria, entre os empregados, uma orientação para a satisfação do cliente; d) Compõe-se de várias atividades, muitas das quais não são novas nem restritas a ele, mas que são geridas de forma integrada e estratégica; e) Deve promover a integração, a cooperação, o tratamento de conflitos, a motivação, a satisfação, e o comprometimento no interior da organização, estando, assim, muito ligado ao conceito de clima…

Segundo McIntyre, o bom funcionamento dessas equipes heterogêneas tem sido uma tarefa difícil, particularmente na resolução de tarefas mais complexas. A eficácia de uma equipe não depende apenas do desempenho individual dos seus elementos, mas igualmente da estreita colaboração entre os membros, do grau de ajuda mútua existente, da capacidade dessa equipe para tolerar pontos de vista divergentes, isto é, o conflito. O conflito afeta o desempenho da equipe de várias formas, quer pelo lado…

compreender o comportamento humano, ao passo que as mudanças vêm ocorrendo no cenário das organizações com a ideologia eminente da resolução de conflitos pessoais entre os colaboradores com prestígio e justificativas de organização e trabalho em equipe. Tal teoria enfatiza a eficiência pelo treinamento dos indivíduos e os aspectos comportamentais das pessoas em relação às organizações pertencentes, buscando obter o reconhecimento do colaborador como fator eminente, a fim de…

prosseguir na busca de posições melhores – mesmo depois das mudanças. Ostroff e Smith (1992) destacam que para vencer os competidores, nesse mercado dinâmico, as empresas devem possuir algumas características, como visão de liderança, forças de trabalho auto-gerenciadas, dedicação aos clientes, qualidade total e melhoria e inovação contínuas. No entanto, para se construir tal companhia, é necessário que os gerentes se movam, além de seu tradicional foco em excelência funcional,…