Entrevistas Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…

1. INTRODUÇÃO O processo de seleção de pessoas baseia-se em escolher o melhor candidato para a vaga em questão, funciona como uma espécie de filtragem onde pode ser feita uma análise minuciosa de cada candidato para que a vaga possa ser preenchida com o melhor selecionado. Todo o processo seletivo é visto como estratégia e um instrumento de apoio para decisão do responsável pela requisição da vaga, onde se percebe que é de extrema urgência, pois reforça a importância da utilização dos melhores

O recrutamento acontece quando há necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas dentro de uma empresa, sendo assim, a vaga é divulgada, utilizando-se de formas para atrair talentos que preencham os requisitos exigidos pela empresa. O recrutamento pode ser utilizado das seguintes formas: Interno, Externo ou Misto, cada um com suas características e vantagens, sendo o Recrutamento Externo, o mais comum e mais utilizado pelas empresas. Em seguida, para a finalização da contratação é…

a Internet estão mais presentes em todas as empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas. Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor. Conseqüentemente, o RH passa a ser mais exigente com o perfil do profissional para sua empresa, pois estamos descobrindo a importância das pessoas no futuro de uma organização. Os profissionais tão almejados pelas…

1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11 3.5 ferramentas para divulgação de vagas 12 4 CONCLUSÃO 13 1 RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre…

Principais técnicas, relação custo e benefício, analise de currículo e seleção por competência. 11 5.1 Seleção por Competência 11 5.2 As etapas necessárias para o processo de seleção 12 6. Entrevista de seleção e Jogos e dinâmicas de grupo 13 6.1 Dinâmicas 13 7. Ambientação e Integração de Pessoal 17 7.1 Dinâmica de integração para novo funcionário: Recital das Almas Gêmeas 17 8. Referências Bibliográficas 18 1. INTRODUÇÃO 1.1 O mercado de trabalho na atualidade…

comunicação, conteúdo e entretenimento, com os melhores talentos do mercado. VISÃO Estar entre os maiores grupos mundiais de comunicação e marketing. www.publicom.grupocriar.com publicom@grupocriar.com 2 2. DEFINIÇÃO DAS VAGAS A disponibilidade cada vez maior de canais e mídias de comunicação trouxe oportunidades de publicidade e propaganda dos mais diversos modelos e custos, para empresas que antes não utilizavam esta ferramenta. Como o mercado de atuação da PUBLICOM…

Glossário Entrevista Prepare-se Pg. 03- O que é a entrevista de seleção? Pg. 04- Os tipos de entrevista de seleção Pg. 05- A entrevista por telefone Pg. 07- Como se preparar para a entrevista Pg. 09- As perguntas mais comuns Pg. 12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20-…

Glossário Entrevista Prepare-se Pg. 03- O que é a entrevista de seleção? Pg. 04- Os tipos de entrevista de seleção Pg. 05- A entrevista por telefone Pg. 07- Como se preparar para a entrevista Pg. 09- As perguntas mais comuns Pg. 12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20-…

uma entrevista, onde são feitas perguntas e respondidas verbalmente. 2 – os testes escritos são geralmente os mais aplicados. São perguntas escritas com respostas escritas. 3 – de realização são testes práticos, onde há realização de uma tarefa com um tempo determinado. Quanto à realização das provas, existem dois tipos de testes: podem ser gerais (que medem o nível de conhecimento geral) e o teste específico (que medem o TESTES PSICOLÓGICOS Os testes psicológicos são…