provisao e seleção

seguintes instrumentos: + Entrevista de seleção ( por competência ou não); + Aplicação de testes (testes diversos, inclusive psicológicos); + Dinâmica de grupo; + Análise global (outras informações) + Laudo final; + Exame Médico. SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista de seleção A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo. O delineamento de uma entrevista de seleção pode ser: - estruturada - não-estruturada - semi-estruturada SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista não-estruturada: é aquela que não segue um padrão pré-determinado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais. Ela apenas procura registrar os fatos e informações decorrentes do encontro, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento. Entrevista estruturada: neste modelo, existe uma pauta, assunto, roteiro, perguntas já preestabelecidas, determinadas anteriormente. É a entrevista cujo processo baseia-se num método previamente planejado do ‘que’ e ‘como’ fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. Esse processo prevê todas as questões básicas que deverão ser colocadas aos candidatos, de forma padronizada e sistemática. SELEÇÃO DE PESSOAL Podem compor a atividade da estruturada as seguintes etapas: 1. apresentação; 2. preparo; 3. coleta de dados; 4. análise comportamental; 5. concessão de informações; 6. aplicação de testes; 7. análise…

empresas devem possuir instrumentos de avaliação que estejam atentas às fases de seleção de um candidato, tais como: tipo de entrevista, tipos de testes e até mesmo a simulação de possíveis ações relacionadas ao cargo a ser preenchido, com isso conhecendo melhor o comportamento e perfil do candidato para a ocupação da vaga. Por fim para o sucesso de qualquer empresa o ideal é que ela possua e mantenha atualizados os processos de recursos humanos, provisão, aplicação, manutenção,…

Introdução O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige…

Ana Caroline Ribeiro Carvalho. Solteira, Sem filhos End: Av: Jurema Nº 1.051 Pq.Jurema , Guarulhos- SP Cep 07244.000 Tel. para Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes…

PALESTRAS PREPARATÓRIAS TÍTULO: Comunicação Escrita – Como se comunicar bem diante de uma entrevista CARGA HORÁRIA: 60 minutos IDADE MÍNIMA: 12 anos NUMERO DE ALUNO MÁXIMO: 50 (cinquenta) por turma SUGESTÃO DE DIAS PARA AS PALESTRAS: Todas as sextas ou sábados HORÁRIO: Das 19h às 20h (sexta) PÚBLICO-ALVO: alunos interessados em participarem do Programa MAIS EMPREGOS, visando uma colocação de emprego ou estágio. Podem participar também não-alunos, porem com restrição às vagas.…

gestão de pessoas. 4- Quais são as técnicas utilizadas para a seleção? Análise e descrição dos cargos, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes quando necessário. 5- Qual é o modelo de seleção mais utilizada na empresa? Análise e descrição dos cargos, recrutamento interno ou externo, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes psicológicos. 6- Que tipo e como é realizada a entrevista de…

diversas fontes dentre elas testes, entrevistas observações analises de documentos. Testagem psicológica – Sua principal fonte de informação são os testes psicológicos de diferentes tipos. Psicoterapia – Ela vem depois do encaminhamento que o psicodiagnóstico indica tratamento em si. 4 - Ao se realizar uma avaliação psicológica, o psicólogo pode fazer uso de variados instrumentos psicológico, tais como a entrevista, as escalas e os testes psicológicos. Cite alguns pontos…

número de desligados Eip = efetivos – início do período Efp = efetivos – fim do período IR = Rotatividade - turn-over 20 100 = 480 + 520 2 4,00 Wellington Luiz Santos Índice de rotatividade A IR = + 2 Eip D + 2 23 + 2 X Efp 100 = IR 45 IR = + 2 480 X 520 100 = 6,80 A D Eip Efp = = = = 45 23 480 520 Admitidos Demitidos e demissionários Efetivos no ínicio do período Efetivos no final do período Wellington Luiz Santos Índice de rotatividade  …

Triagem de currículos no Vagas; Verificação do A.C; Verificação e impressão do CPF; Contato telefônico para agendamento da seleção; Explanação; Aplicação dos testes; Correção dos testes (português, matemática, perfil e APD) Verificação das vagas disponíveis; Contato telefônico para entrevista de seleção; Entrevista de seleção; Se possível encaminhar o candidato para uma das vagas disponíveis na primeira entrevista; Quando aprovado no processo encaminhado para entrevista…

nº 007/2009 do CFP, visa qualificar a área de avaliação psicológica no contexto do Trânsito e a normatização de procedimentos relacionados à prática da avaliação psicológica de candidatos à Carteira Nacional de Habilitação e condutores de veículos automotores. Esses pontos são um consenso entre o Conselho Federal de Psicologia junto aos órgãos responsáveis pelas leis de trânsito, como o Código de Trânsito Brasileiro – CTB e Resoluções do Conselho Nacional de Trânsito – CONTRAN. A…