Entrevistas Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise…

Administração de Recursos Humanos I Aulas 1 e 2 (aqui abordamos a unidade I do nosso Plano de Ensino) Os novos paradigmas da Gestão de Pessoas Um mundo em mudança Mudança: eis uma palavra constante nas últimas décadas. As mudanças tornaram a sociedade dinâmica, instável e evolutiva. O ciclo tecnológico de uma idéia/invenção/inovação, que já foi de 30 anos na década de 50, está hoje em menos de 7 anos. Assim, podemos afirmar que os próximos 5 anos mudarão mais do que os últimos 30…

como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. Segundo Chiavenato (1985), recrutamento…

base no CHA (conhecimento, habilidades e atitudes). Por isso a seleçao tem que ser feita por profissionais que conheçam a missao da organização . Sendo assim surge uma pergunta bastante relevante. Estamos contratando o profissional adequado para a vaga disponível? Como fazer para reter esse talento no quadro de funcionários? Sendo assim, este artigo tem como finalidade analisar os processos de gestão de pessoas das empresas informadas, levantando os pontos positivos e pontos…

MÓDULO DE: TÉCNICAS DE ENTREVISTA AUTORIA: Jorge Bento Faria Baptista Filho REVISÃO: Odaiz Cilene de Andrade Machado Copyright © 2008, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 1 Módulo de: Técnicas de Entrevista Autoria: Jorge Bento Faria Baptista Filho Revisão: Odaiz Cilene de Andrade Machado Primeira edição: 2008 CITAÇÃO DE MARCAS NOTÓRIAS Várias marcas registradas são citadas no conteúdo deste módulo. Mais do que…

sendo em setores de vendas, produção de alguns produtos próprios, área de RH, Transporte das mercadorias e finanças. Atualmente a empresa se encontra aberta a 2 vagas de analistas financeiros, pois carece de profissionais capacitados nesse setor. Por isso, abaixo se encontra uma tabela com a descrição do cargo proposto a preencher as vagas: Descrição do Cargo Cargo: Analista Financeiro Setor: Finanças Cargo do superior imediato: Diretor financeiro Responsabilidades do cargo: …

63) “É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”. No caso da empresa Conexão Desenvolvimento Empresarial quem está responsável pelo planejamento de pessoal é o setor de Recursos Humanos, pois o mesmo cuida de toda a área burocrática e pessoal da empresa. E eles utilizam várias formas para esse planejamento, uma delas fazendo um levantamento anual de seus funcionários em cada cargo, para ver o nível de contratações, demissões…

----------------------10 Técnicas de entrevistas:- -------------------------------------------------------------------------11 Afinal, o que os headhunter avaliam em uma entrevista?-----------------------------12 Por que headhunters e empresas não me dão feedback de processos seletivos-------------------------------------------------------------------------------------------------12 A verdade por detrás do feedback “você não está dentro do perfil da vaga”---15 O headhunter e o empresário jú

empregatícios. Hoje as empresas possuem diversas alternativas de contratação, desde que com todos os cuidados legais. Dentre elas, podemos citar: ▪▪ Contrato de trabalho por tempo indeterminado ▪▪ Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser utilizado, desde que por um período não superior a três meses. Normalmente, esse tipo de contrato é realizado por intermédio de empresas especializadas na oferta deste tipo de mão de obra, as chamadas “agências de emprego”. ▪▪ Contratação de…

imediato: 2.2 RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas que busca atrair candidatos qualificados para assumir o cargo disponível dentro da empresa. A clínica de Estética Bella já utilizou diversos tipos de recrutamento, mas para as vagas em questão optou pelo recrutamento externo que apresenta vantagens que possibilita alargar as competências já existentes na empresa. A técnica de recrutamento será feita através da busca de currículos já existentes no banco de…