Entrevistas Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

Conceito de recrutamento O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. (LACOMBE, 2005, p. 65) Segundo Lacombe (2005), para que…

garantem pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados pela a organização. As empresas estão cada vez mais exigentes e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar uma rápida demissão. A procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a lucratividade e consequentemente o sucesso da empresa, tem aumentado muito. O papel do Administrador de RH no processo de…

ocupar cargos na organização, são utilizadas técnicas e procedimentos como, por exemplo, entrevistas, testes técnicos, dinâmica de grupo entre outras técnicas, e a busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. E após a etapa de atração, vem o processo de seleção que visa escolher, entre os candidatos recrutados, os mais qualificados ou que se identificam mais com as características da vaga, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a…

DESENVOLVIMENTO: Minha empresa LisiCosmésticos LTDA, está fazendo processo de recrutamento para 1 vaga disponível de GERENTE COMERCIAL. Descrição: 1423-05 - Gerente comercial: Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial, no qual possui os as seguintes funções serem exercidas e principais requisitos para preenchimento da vaga: Vendas e apresentação dos produtos da empresa. Prospecção de clientes, reuniões com…

Quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão de obra para abastecer o processo seletivo de determinada empresa, tendo com função buscar pessoas para atender as necessidades da empresa, atraindo candidatos com perfil adequado para determinada vaga. A seleção funciona como um filtro que permite que apenas aquelas pessoas que apresentam características desejadas pela empresa ingressem na mesma. Em uma época em que a competição é um fator presente nas organizações, a concorrência…

pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa. Uma entrevista pode não ser estruturada: se for, o entrevistador conseguirá vantagens: obter informações em seqüência, não caminhar em círculos, conhecer aspectos relevantes da pessoa e informar sobre o cargo e empresa. Etapas e fontes de recrutamento. As etapas no recrutamento são planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura formal da vaga, informações adicionais, planejamento de pessoal e…

suas técnicas, formas e critérios de seleção. Por meio de entrevistas semi-estruturadas, com os gestores da empresa, foi possível identificar as técnicas e critérios utilizados no Recrutamento e Seleção de propagandistas médicos. A Análise de Conteúdo de Bardin possibilitou concluir que a empresa estudada utiliza como técnicas de recrutamento interno a intranet e anúncios na própria empresa e que no recrutamento externo são utilizados banco de dados interno, indicações e a…

consumidores tornam-se mais exigentes, um número cada vez maior de competidores chega cada dia ao mercado, o ciclo de vida dos produtos reduz-se, a força de trabalho requer novo tipo de tratamento a velocidade torna-se fundamental. Em termos gerais, acredita-se que a organização do futuro estará mais voltada para os clientes, colocando no plano central a questão da qualidade de seus produtos e serviços. As pessoas, com todas essas mudanças, passam a necessitarem cada vez mais de…

dos candidatos de cada departamento. 1.4 - Se exigir experiência verifica se a empresa aplica o treinamento necessário para o desempenho da unção, se não, verifica qual o grau e tempo de experiência exigida. 1.5 – Se exigir qualificação torna-se necessário saber qual o grau de qualificação que o pretendente precisará atender em determinada função. 1.6 – Define então a classificação dos Cargos dos conforme os níveis hierárquicos de cada cargo. 1.7 - Estabelece salário de cada função.…

agências de emprego são empresas, que prestam serviços de mão de obra, recrutamento e seleção. Geralmente as empresas procuram as agências principalmente quando a produção aumenta, como em épocas sazonais (páscoa, natal) ou quando precisam preencher uma vaga temporária (quando um funcionário efetivo está doente, de férias ou auxilio maternidade, etc.) A terceirização possibilita que os…