POCKET SELECAO

Slide 3 RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________________________________________________________________ slide 5 Seleção Bem feita Redução de Turn Over; Aumento de Performance; Melhoria na qualidade de entrega das equipes; Aumento da confiança entre colegas e com o gestor; Melhoria na entrega do trabalho; Aumento da produtividade; Identificação dos funcionários com a empresa; Aumento da motivação dos funcionários. . Seleção Mal Feita Redução do Custo de Consultoria Redução da Produtividade; Desgaste com o cliente; Aumento de retrabalho; Possibilidade de risco trabalhista; Impacto na imagem da Capgemini cliente e com o mercado; Perda de motivação da equipe. __________________________________________________________________________________ Slide 6 COMPETÊNCIA: é um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) que possibilitam desempenhar determinada função, na busca de resultados melhores. Comentário: para todas as atividades que desempenhamos precisamos de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas…

passo para a gestão de pessoas, muitas empresas ainda utilizam poucos recursos no processo de recrutar e selecionar pessoas, sendo os mais comuns entre eles os anúncios em jornais e a entrevista individual, já as grandes empresas que possuem melhores recursos, estudam onde será a divulgação de sua vaga e qual o público-alvo que desejam atingir, além disso nas etapas do processo seletivo beneficiam-se de variados testes e dinâmicas, com isso pretendem acertar ao máximo na hora de fazer…

da turma RH 2015.01 , turno noite do curso de Gestão de recursos humanos UNESA – Cabo Frio Rio de Janeiro - 15 de junho de 2015. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p. 4 2- DADOS DA VAGA p. 5 3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6 4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E…

mais qualificado para a vaga. Etapas do processo de seletivo Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes – visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando uma verba de divulgação previamente estabelecida. Desta forma, nenhuma empresa saudável irá contratar uma copeira através de um anúncio na…

............................................ 7 1.1.2.1. Recrutamento Interno........................................................................................... 7 1.1.2.2. Recrutamento Externo ......................................................................................... 8 1.1.3. Vagas e tipos de vaga ............................................................................................. 8 1.1.3.1. Vaga…

desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Iremos falar sobre a empresa que escolhemos a Work Telemarketing desde a forma como são transmitidas para o mercado as vagas em aberto, ate quais são os critérios para cada vaga, como é feito todos os procedimentos para efetuar uma boa contratação de profissionais para a empresa. Aprenderemos como analisando o processo de seleção de pessoas buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo…

Focos que podem ser definidos Foco estratégico: por meio das competências organizacionais são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” –…

diretrizes da empresa, e que seja realizado com transparência a fim de garantir a confiabilidade das áreas e candidatos. Analista de Recrutamento e Seleção Realizar o processo de atração/recrutamento e seleção de candidatos ás vagas abertas pela empresa, visando captar junto ao mercado de trabalho, profissionais com potencial que atendam o perfil do cargo desejado. Requisitante Emitir a requisição de pessoal através do formulário disponível na intranet, e enviar com as devidas…

Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente as…

Passo 3 Questionário diretivo: 1) Quais métodos são utilizados para selecionar o melhor candidato? Como somos uma consultoria de RH, procuramos conhecer pessoalmente a empresa de nossos clientes, para assim conhecer melhor a cultura da empresa, o ambiente de trabalho, as características essenciais de cada função. Após este primeiro passo damos inicio ao processo de recrutamento e seleção procurando identificar o perfil que melhor se adeque a cultura da empresa, no qual fica…