Recursos Humanos

TESTES DE CONHECIMENTOS

Os testes de conhecimento medem o conhecimento adquiridos por meio de estudo, exercícios e experiência de vida. Servem de apoio para decidir se o candidato será aprovado ou não.
Esses testes podem ser realizados de diversas formas, são elas: oral, escrita e de realização, podendo ser testes com questões gerais ou específicas.

1 – os testes orais funcionam como uma entrevista, onde são feitas perguntas e respondidas verbalmente.
2 – os testes escritos são geralmente os mais aplicados. São perguntas escritas com respostas escritas.
3 – de realização são testes práticos, onde há realização de uma tarefa com um tempo determinado.
Quanto à realização das provas, existem dois tipos de testes: podem ser gerais
(que medem o nível de conhecimento geral) e o teste específico (que medem o

TESTES PSICOLÓGICOS

Os testes psicológicos são utilizados no processo seletivo focalizam principalmente as aptidões. Servem para determinar quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.Baseiam- se nas diferenças individuais das pessoas e analisam o quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas de resultados em amostras. Enquanto as provas de conhecimento ou capacidade medem a capacidade atual de realização e habilidades, os testes psicológicos medem as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro do seu porntecial de desenvolvimentoChiavenato (2008) afirma que “enquanto um teste de conhecimento ou de capacidade oferece um diagnóstico atual das habilidades do candidato, um teste de aptidão oferece um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento”

DINÂMICAS DE GRUPO

Dinâmicas de grupo são realizadas geralmente para vagas que possuem muitos candidatos ou para vagas que exigem que muitas características sejam observadas no candidato, como comunicação, liderança, iniciativa, organização, toma de decisão.
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