Entrevista Sobre Os Aspectos De Gestão Organizacional

Gestão Administrativa Vol. 01, Nº. 01, Ano 2010. Amanda Q. Santos Rocha RA 9201590230 amanda_394@com.br Claudia Henrique RA 9201570876 claudiarhenrique@ig.com.br Hamilton Bordini RA 9201090017 hamiltonfbordini@globo.com Karen Azevedo RA 9230612405 vieirakaka@com.br Manoel Higino RA 9201571306 manoel.ferreira@battisttella.com.br TECNOLOGIA APLICADA A GESTÃO ADMINISTRATIVA: Resumo O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos…

A RETROSPECTIVA DO RECURSOS HUMANOS O presente artigo foi desenvolvido como parte das atividades da disciplina Projeto Integralizado II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto…

do Semestre Modelos de Gestão Ética, Política e Sociedade Gestão de Pessoas Economia Semestres: Professores Prof.ª Emília Yoko Okayama Prof. Fernando Lino Junior Prof. Sérgio de Góes Barboza Prof.ª Maria Eliza Pacheco Prof.ª Ana Celi Pavão Prof.ª Mônica Maria Silva Prof. Wilson Salvalagio Prof. Alexander Luiz Montini 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de gestão organizacional,…

FICHA DE INFORMAÇÕES 5 ENTREVISTA 6 3. ANÁLISE DOS DADOS E INFORMAÇÕES 7 3.1. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 7 3.1.1– Pontos positivos observados 7 3.1.2 – Aspectos a serem melhorados 7 3.1.3 – Ações sugeridas 7 3.1.4 – Benefícios esperados 8 3.2. GESTÃO DE PESSOAS 9 3.2.1 – Pontos positivos observados 9 3.2.2 – Aspectos a serem melhorados 9 3.2.3 – Ações sugeridas 9 3.2.4 – Benefícios esperados 10 3.3. FINANÇAS E CUSTOS 10 3.3.1 – Pontos positivos observados 10 3.3.2 – Aspectos a serem…

ANAIS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES ANGELA BEATRIZ SCHEFFER GARAY ( absgaray@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS MARIO CESAR DOS SANTOS DE CARVALHO ( carvalhomario@yahoo.com.br ) PPGA/EA/UFRGS FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de

Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Cuiabá/MT ACADÊMICOS DAIANE APARECIDA DOS SANTOS RA: 7933686133 SUELEM FRANCISCA DA SILVA RA: 7933686057 ana CELIA SORANSO BARBOSA RA: 416738 Cuiabá/mt 2014 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE PESSOAS POLO PRESENCIAL: CUIABÁ-POÇAO (7194) TUTOR PRESENCIAL: SILVANA INES TUTORES A DISTÂNCIA: MONICA SATOLANI

DE SISTEMAS SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 5.CONCLUSÃO 10 ANEXO I – FORMULÁRIO DE APROVAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 12 12 Pedido de aprovação para contratação 12 Informações sobre o candidato 12 Aprovação para contratação 12 ANEXO II – FORMULÁRIO DE ENTREVISTA RH 13 VOCÊ É MAIS EXTROVERTIDO OU INTROVERTIDO? 15 ( ) Extrovertido (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis.…

1 A GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS SÍNTESE CONCEPTUAL FRANCISCO JOSÉ F. DIAS CORREIA Aluno Nº 20001106 RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as…

pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa. Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa (XXXXXXXXXX, ramo de atividade, localizada em cidade/estado). Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta relacionada ao tema central: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa…

conceituações generalizadas sobre o comportamento dos turistas. Contudo, é preciso mencionar que algumas concepções da literatura antropológica sobre o turismo (como por exemplo, a idéia de que: o “olhar do turista” varia de acordo com diferentes grupos sociais no tempo e espaço, podendo ser construídos em relação ao seu oposto - as formas não turísticas) têm valor primariamente pragmático e contribuem para uma melhor compreensão e gestão da atividade, especialmente quando se fala sobre…