Entrevista Psicologica Em Selecao

Prof Daliane Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação,…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

Monografia: Avaliação psicologica em processos seletivos RESUMO O presente trabalho consiste em estudar este tema tão amplo e controverso que é a Avaliação Psicológica. Este ramo ainda novo da Psicologia se encontra muito em voga, apesar de ser ainda bem incipiente quanto aos projetos empíricos. Pretende-se, portanto, analisar o tema a fundo, explicitando inicialmente quais as diferentes técnicas e modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a…

A Avaliação Psicológica em Recursos Humanos Indiscutivelmente, uma das áreas que mais absorve psicólogo atualmente é a empresa. Com a crescente necessidade de estar a frente da concorrência e a corrida no mercado, as organizações têm se preocupado cada vez mais com os colaboradores que atuam em seu ambiente. São estratégias que, sem dúvida, aumentam a competitividade e alinham-se às metas da empresa naquele momento. Face a esse contexto, uma das ações tomadas pelas organizações têm…

A entrevista psicológica é um instrumento fundamental de trabalho para o psicólogo e outros profissionais como sociólogo, psiquiatra e assistente social e se diferencia das outras formas de entrevista devido a seus objetivos puramente psicológicos (investigação, diagnóstico, terapia, etc.) Pode ser de dois tipos fundamentais: aberta e fechada. Na entrevista aberta há uma maior flexibilidade, pois o entrevistador conduz o curso das perguntas de acordo com a necessidade e o caso, em…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Métodos de seleção e contratação de pessoas Andre da Silva 1;Arthur Rosenhaim1; Jacqueline Aguiar Nascimento1; José Lamarck Leite Pires de Lacerda1; Lydia Mousinho de Andrade Veríssimo1; João Cordeiro Guedes 2; Semíramis Mangueira de Lima 2 RESUMO Este trabalho apresenta os elementos primordiais na contratação de pessoa, mostrado passo a passo desde o recrutamento passando pela importância de uma boa seleção que em seguida no que se refere ao teste e a contratação de

ENTREVISTA PSICOLÓGICA: Rapport – estabelecimento de uma relação entre examinador e examinando que favoreça a motivação para a execução da tarefa e reduza dentro do possível a ansiedade característica à qualquer testagem, promovendo o melhor rendimento possível. BREVE HISTÓRICO: Modificações no início do séc. XIX, quando predominava o modelo médico. Ampliação da técnica – enfoque nos aspectos biológicos, históricos, psicológicos e sociais (biopsicossociais). Visão mais abrangente e…

Recrutamento e Seleção nas Organizações A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e…

implantação do PCCS(dentre outros) 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento e seleção hoje da companhia ocorre primeiro com uma seleção interna onde são pontuadas as qualificações básicas para o integrante concorre a vaga caso não haja nenhum colaborador com o perfil adequado, a empresa opta pelo Recrutamento e Seleção externa os métodos dos mesmos são; • • • Triagem dos currículos Avaliação psicológica Entrevista O modelo de R&S (Recrutamento e Seleção) interno e externo passou por…